2018年，人们对职场女性的职业发展有了新的关注，并将这一视角扩展到了数据科学和技术领域。
在2018年3月5日召开的让女性参与数据科学( WiDS )的倡导大会上，参会者就女性现在在数据科学领域的地位以及发展前途展开了讨论。尤其是dataconomy的董事总经理、WiDS驻柏林代表埃琳娜·普吉亚（Elena Poughia），SAP Next-Gen的高级副总裁罗森博格（Ann Rosenberg）以及SAP.iO基金全球副总裁戈尔曼（Alexa Gorman）也就这个问题进行了深入探讨。
罗森博格和戈尔曼都是SAP的领导者，她们在数据科学和技术领域相互扶持，并赋予其他女性权力。作为领导者，她们认识到女性具有独特的人生哲学和思维方式是多么重要。
罗森博格说：“几年前，我从丹麦搬到美国，在那里担任了多年的SAP全球事务负责人，我开始让我的团队更紧密地围绕在我身边，我也开始了解身边的女性是如何被对待的。这是一个非常有趣的观察。作为一个女人，我并不是没有遇到过需要面对的挑战。只不过，我从没想过这个挑战源于我是一个女人。我本以为被男人挑战，是因为他们比我更聪明，但事实并非如此。对此，我的人生哲学就是活出自己，并对每个人表示尊重。”
戈尔曼则提到她的团队授权管理机制的思想，这么做就是让好的想法层出不穷。戈尔曼说：“我非常主张授权团队去做决定，这样我们的小团队就可以做出决定，去尝试新事物。”“决策者必须权衡风险，因此授权对我来说确实很重要。”
这两名女性都热衷于完成任务，并在工作中使自己与众不同。罗森博格一直在领导SAP大学联盟，2012年至2017年，SAP大学联盟方案中的教育机构数量从70个国家的1300个增加到112个国家的3360个。2016年，罗森博格将SAP Next-Gen作为一个以客户为导向的创新社区，将其作为一个目标驱动型应用软件，将客户与学术界、初创企业、加速器和以目标实现为主导的合作伙伴联系起来。罗森博格分享道：“如今，在校园、加速器和SAP公司有72个SAP Next-Gen实验室和中心，并且每隔一周就会有一个新实验室在某地开设。”
数据科学和技术领域对女性的需求是非常明显的。幸运的是，这一领域仍在探索中，因此女性有机会成为这个领域的先锋。
戈尔曼说：“在AI这样的领域，拥有更多的女性数据科学家将确保AI正在接受训练的算法和数据集能更好地反映整个世界的多样性。”
“女性的代表性仍然不足。根据福布斯有关数据科学领域工作的一篇文章，美国女性仅在这一领域占据26%的职位。而且有一个案例，一个白人男性数据科学家对女性工作者潜意识的一些偏见，在其人工智能解决方案中清晰地体现了出来。女性在AI领域中扮演着重要的角色，我们可以做很多事情来消除这些偏见。”
罗森博格补充道：“我们希望每个人都能参加斯坦福大学举办的这个非凡的会议，这是斯坦福大学的使命——让女性参与数据科学工作中，也是我们的使命——让# sheinnonovines计划得以发展。我们举行了一个会议，让使命成为一项运动。2017年，我的团队在20个国家主办了24次同期周边活动，今年我们在22个国家主办了30多个活动。当地女性可以参加这些活动，并受到当地领导人和模范代表的激励，她们还可以聆听数据科学领域非凡的女性工作者的演讲。”
当这两位女士描述她们各自的工作时，她们的声音明显变得更加激动。显而易见，她们热爱自己的工作，想让女性真正实现自己的理想。罗森博格和戈尔曼对此充满热情，正是这种热情让她们走到了现在的位置。
戈尔曼说：“去年我们在旧金山为创业女性开办了一个加速器项目，并取得了成功。今年我们还将再次运行该项目。事实上，在纽约，女性创立公司的申请是公开的。在SAP.iO，我们发现女性领导的创业公司的质量非常好。这就是为什么我们通过主办和参与全球的活动，尽可能多地与社区接触。我们尤其致力于促进和支持女性创业的精神。”
戈尔曼补充道：“有许多创新正在改变世界，如太空旅游和加密货币。这些领域都尚未确定是由男性主导还是女性主导。这为女性提供了定位或发挥领导作用的机会。在SAP的区块链领域，我们有非常优秀的女同事，她们是真正的思想领袖。这就是科技的伟大之处——新的领域和创新层出不穷。我们只要去争取便是。”
导师制也是罗森博格和戈尔曼谈论的重要话题。她们称赞SAP的导师，无论男女都很优秀。罗森博格说：“在传统导师制的基础上，我们推出了SAP新一代顾问计划，将SAP中的专家与新的企业家、开发人员、数据科学家、制造商和技术发明者联系起来，在采用SAP最新技术的同时，促进与17项联合国全球目标相关的创新。”
“对我来说，这有点像我生活中的写照，比如我的母亲，她一直是我的导师、我的榜样，她给了我力量、信任和自信。这就是我想通过建立# sheinnonovines计划给世界各地的女性传播的理念。这是一个非常积极的项目，”罗森博格说，“我们正在做很多事情：教育人们，确保人们有导师，并确保人们有机会获得技术。”
“一路走来，我在SAP内外部均遇到一些优秀的男女导师。”我们有一个优秀的执行董事会成员阿代尔·福克斯·马丁（Adaire Fox - Martin）和CSO迪帕克▪克里希纳穆尔蒂（Deepak Krishnamurthy），他们正是我要寻找的榜样。他们体现了SAP的文化和价值观。
“我感谢我所有的导师，感谢他们一路上给我的改变人生的建议。通常，我们倾向于埋头日常活动，而不去想那些棘手的或让人感到不舒服的问题，比如：下一步该怎么做？你想在哪里成长？你打算怎么去那里？真正对我职业生涯有帮助的是重新思考我的目标是什么。如果你不知道想去哪里，你肯定到不了那儿。如果你知道想去哪儿，你至少会到一个接近它的地方。"
当然，她们俩也愿意指导其他女性，并提出自己的建议。
罗森博格说：“如果你想做出改变，你首先要做的就是了解改变对你意味着什么，以及你如何努力。
“几个月前，我们做了一场超级酷的活动，假设我们乘坐时光机到了2030年，并按那时的样子制作一张明信片。然后回到2018年，向人们解释那时的世界是什么样子的。这真的很酷，因为这样做，你实际上是在承诺自己想要的未来，并意味着你成了自己人生的命题者。我一直在和其他人做这个练习，它对人们产生了很大的影响。因为我们一般人都只会提前预想两年、三年或半年的目标，但是到2030年的目标呢？如果你展望2030年，你必须问自己希望它是什么样的，以及你将如何为之努力。”
“我想给女企业家们的建议是：勇于冒险，保持一种极限思维。永远都不要用“不”作为人生的答案。”戈尔曼说。
原文链接：
http://dataconomy.com/2018/03/women-data-science-built-conference-become-movement/
来源：data conomy
作者：Elena Poughia
智能观 编译
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