尊重别人的成果是一种修养

   前两天，参加挑战杯——彩虹人生的一个直挑赛。因为我们团队参加的是工艺流程优化类的比赛，所以并没有别的组做出来的实物，考虑的也没有创业计划类的多，两万多字的论文，全靠一种思想流程支撑，难度还是蛮多的。

   我们的团队其实只有两个人，我和L，刚开始的两天，我们俩就坐在一块，拿着张纸比划，思考文章大纲，那两天积极性还是蛮高的，想的是最起码也要冲出学院入围省赛，那两天一直到最后共历时两个星期，确实也是蛮辛苦的，早上八点集合，晚上九点休息，吃饭叫外卖就在办公室里草草一吃，继续工作。

     这可能是我从小到大最认真的一次，我卯足了劲的拼，找资料，想思路，讨论流程，厚着脸皮一次又一次找老师指导，感觉脑细胞都死了大半，忙并快乐地被虐着。

      那L在干嘛呢？开始的两天，我们还一块交流想法，思考流程，我想找到最优的想法，所以往往会对他所提的建议进行质疑和提问，希望他能给我解答，我的想法很简单，我想我们是一个团队，商量着来，肯定能想到最优方案。然而一千个人有一千个哈姆莱特，意见想法很多时候都不能统一。他提出建议，我反驳，他会说‘那行，我没办法，全听你的’我不反驳，他又会觉得我在敷衍他。我的天啊，哥。你到底是想怎样！

   所以就这样到最后演变成，我坐那做项目，他坐我旁边打游戏，到最后，作品几乎全都是我的文笔，我一个人的思路。他草草看一眼，对我说，‘算了吧，这项目不靠谱，我早都放弃了，写的这么垃圾，肯定连学院都出不了’……喂，你知不知道你这样说话很让人讨厌，我的劳动成果，你不参与讨论，也不发表意见，让你修改，你又在哪逼逼，这不是水平问题，这是一个人的素质和修养。

     最后交稿是，申报书他说他来填，他毫不犹豫的在负责人哪里填了自己的名字，我才开始是有点介意的，可是转念一想，我们毕竟是一个团队，一个负责人没什么好争得，这没关系。然而到最后，那篇在他看来low爆了的论文，成功冲出了学院入围省赛，然后又是第二次集训，我继续早出晚归，夜以继日，继续修改，继续想怎样写可以更好。这时，L又说‘行了吧，再别改了。你一天劲还大的很，就两天功夫，再改也好不到哪里去，差不多就得了’

   …………

     集训时，老师坐在我们对面修改别的组的作品，他说‘我建议把你们那个项目的负责人，换成何小一，L你到底还干不干了’。L说‘换换换，赶紧换，不就一破负责人吗，谁稀罕，刚好省的何小一整天在那逼逼’我气极反笑，喂，我真不知道你哪来的勇气，我们是一个团队，可从头到尾，这两万字都是我的心血，你也只是调了个格式，插了几张图，剩下的恐怕就是坐在我旁边打游戏说风凉话了吧，你什么都没做，把负责人填成自己，我什么都没说，你却说我整天逼逼。我的作品，你嫌他垃圾，试问一句，别人的劳动成果，你有什么资格评论，你又有什么资格指责，而且整天逼逼的人恐怕是你吧！

   我真的很讨厌这种不尊重别人成果的行为。

     我努力做的项目，你填成自己是负责人，你嫌它垃圾却又不参与修改，我耗费心血，在你这里成了白费力气，吃力不讨好，你还嫌我聒噪。

    有没有人告诉你，你真的很没有修养啊！