2017-05-26 HR的坦诚 - 草稿

面试完成，印象深刻

hr小哥姓滕，上来就很坦率，介绍完工作性质就开始讲公司弊端:一是疯狂加班并没有加班费，二是工资较低难调薪。

我听完他坦率的介绍，面色困难的说可能薪资不符合我的预期，他倒是很坦然的摆摆手说没关系，根据2/8定律，80%的人走出这个公司门就不会再回来了，而总有20%的人会走投无路找不到想要的工作还会回来。现在不给我安排二面，但是我只要想还是可以随时回来。

说完，他告诉我，站在朋友的立场是不希望再见到我，而站在公司人力的立场，我的入职可以减轻他的压力。我听完是很佩服的，面试了很多家，极少有人可以做到类似的开诚布公，大多是有意无意的隐瞒自己的缺点，当然，面对招聘压力业绩压力这么做无可厚非。

但是我想说的是，对于一些迷迷糊糊的人，比如刚毕业的学生，或者缺乏职场磨炼的菜鸟，夸大和隐瞒会是有效的手段，但是总有人会意识觉醒，对受到的欺骗和蒙蔽心怀不满，这种不满可能并不是以辞职终止，还将伴随着长久的怨念残留，并作用在还未离职的同事身上。