硅谷来信 - 208 职场上的四个误区和四个破法

何老板搞好关系 == 提拔？

这样的公司往往搞不好。

任人唯贤，不只专业能力。

1. 工作 不等于 职业：job != profession

职业：掌握专业知识，管理能力，行业动态，最后能把自己领域的认识公司管好。只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情不做。一切也工作目标的打成为重。少受负面情绪影响。

2. 要有ownership，而不是过客

一旦有过客心态，会不求上进。

3. 不要被语言暴力激怒

善意批评采纳后会对自己有利，反之则是语言暴力。不要受语言暴力影响。

4. 不要疏于沟通

不要为了效率而不沟通，其他人会觉得你不尊重他。设法确保各方利益。

避免误区方法：

1. 谦卑，但要发表自己的看法。

2. 对待语言暴力：反省自己，把同事分为三种：无关，同一边的，另一边的，主动沟通和发声。沟通中保持对对方的尊重，但是态度要坚决！

3. 明确工作是为了自己的职业发展，学习做领导，多做事情，多和人打交道，想一想离开时留下了什么。

4. 注重长期效应。不要有过客心态，如果公司对你没有没有帮助，趁早离开！