智慧

这里汇集了三个问题：一是三位世界最伟大人物对世界的洞察力。二是什么样的与众不同，能获得百万年薪。三是如何面对连升两级，工资待遇不升反跌的情况。

问题一：一个人的内心，究竟能够厉害到有多丰富？

这可以读三个人的传记。因为这三位伟人是人类历史上最智慧和内心世界最丰富的人。

第一位，佛教创始人释迦牟尼。他用毕生的精力，以讲法的形式，把人类最本质的苦难、生命的来历、宇宙空间的生成及人最终会去哪里详细做了阐述。

他在两千五百年前对微观世界和宏观宇宙所做的描述——“一粒沙里有三千大千世界”和“其大无外，其小无内”，已经被当代科学最前沿的量子物理学所确认。他对人生老病死的阐述已经成为今天人们理解生死和认识生死的基础。

第二位，中国道家文化的创始人，人类历史上排名首位，前无古人，后无来者的哲学著作《道德经》的作者，中国春秋战国时期的老子。

《道德经》用天地运行的道理，揭示人间万事万物变化的内在原因。告诫人们福祸相依存的道理。告诫君王爱惜民生，“治大国若烹小鲜”。给人们指明了修炼内心和精神世界之路——“上士闻道，勤而行之。”

第三位，西方哲学创始人，古希腊哲学家苏格拉底。他研究人类本身，即研究人类的伦理问题，如什么是正义，什么是非正义；什么是勇敢，什么是怯懦；什么是诚实，什么是虚伪；什么是智慧，知识是怎样得来的；什么是国家，具有什么品质的人才能治理好国家，治国人才应该如何培养，等等。

后人称苏格拉底的哲学为“伦理哲学”。他为哲学研究开创了一个新的领域，使哲学“从天上回到了人间”，在哲学史上具有伟大的意义。

问题二：是什么样的与众不同，让你挣得年薪12万、年薪百万呢？

每一个人一生要走的路是不同的。完全复制是不可能的。这是因为每个人出生所带的命运就是不同的。假如人的命运不同，却按着同一样标准去要求他，结果就是对别人看起来很轻松就可以实现的事情，在另一个人那里却是拼了老命才勉强达成，最后可能也是搭进去健康或是减少了寿命。所以古人说：小富由俭，大富由天。

举一个例子来说，假如人生下来就是平等的，那么女性就有权力问，我为什么不生下来就是男的，就可以一生不用品尝怀孕和分娩的苦痛，而象那男人那样，不受养儿育女的拖累，可以在职场一展拳脚呢？男女同工不同酬这是全世界范围内的不平等现象。男人有更多的机会获得提升和创业的成功这是不争的事实。

再比如，对一个出生在贫穷家庭的人来说，他就是要比出生在富裕人家的孩子多付出，多吃苦，人生的起点就不同。而对那些有着先天疾病和残疾的人来说，命运对他们就更不公平了。他们连人们所拥有的天生的财富——健康都不具有，当我们可以放手做我们想做的事情的时候，他们却要花费家里的金钱去治理自己的身体。

当然，人通过自己不懈的努力和智慧的思考与成长，可以获得物质利益上相应的匹配。但一百个人，按同样的标准去要求他们，去打造他们，他们也严格地按标准却做，最终的结果，达到上面设定的目标仍然只是少数。明明他们同样的努力和达到了同样的水准，为什么他们所获得的结果却并不相同呢？原因无它，就是命里有的终须有，命里没有莫强求。

讨论怎样做到与众不同并努力争取自己所设定的目标没有问题。但对结果却要无求而自得。

从另一个方面来讲，挣年薪十二万或是百万，那是人在不同环境下的不同的追求。并不是我们人生里离开这些就不能有充实和有意义的生活，而是今天物质已经把人给异化了，让我们把全部精力都用于追求外在的物质和对物质占有的满足，牺牲了我们的健康和影响了我们的心智。

古人没有手机，没有电脑，没有汽车，但这并不影响他们生活的品质和对幸福的追求。我们今天读古人著作，那些充满智慧的思想和文彩焕然的诗文，让我们领略了他们多姿多彩的人生。我们今天年薪十万或是百万，每天仍然是不过是三餐，菜蔬鱼肉也并没有同古人有什么两样。

我们更多的金钱，也就是我们血汗给我们换来了什么呢？一年换三次五次的手机，买外国人用虚假广告给我们造成价值的各种奢侈品包包。各种应接不暇的电器用品。而我们的生活品质并没有真正提升。我们的精神贫瘠而苍白，让我们更加躁动不安和心无所属。

当我们专注我们内心世界的丰富和成长的时候，我们就会获得我们所要的幸福。因为幸福并不仅仅来源于物质的满足。

什么是真正的幸福呢？就是我们的价值不需要外在的物质做标牌，我们的价值不需要与我们价值观根本不同的人去评价，我们的思想不受任何虚荣所影响，我们的身心不被物欲所牵绊。我们的父辈曾经历过种种的贫困，但这并不影响他们的人生曾经有过的幸福。我们今天被种种的物质所萦绕，但我们却时时感受到心灵的空寂和荒凉。

努力工作和获得好的收益，这是我们美好的愿望。但我们同时也应该知道，尽人事而知天命的道理。这样生活得才能轻松愉快。

问题三：公司安排我升职，但是我的薪酬待遇并没有得到提高，而且比现在的这个岗位工资还要低。我该怎么抉择？

这是最好的锻炼和施展自己能力的机会。假如你在别人领导下工作，工作成绩主要记在领导头上。你只是多挣些钱而已。

公司不可能把你派到业绩好到流油的部门让你去摘别人的果子。让你独立闯荡，是考虑到你在原来的部门表现不错，有业务能力，有可能会把公司这个业绩差的部门带上去。你做好了，你在公司的地位就此奠定，以后发展和升迁的机会就会更多。如果你做不好，就是你考试不过关。以后在公司获得重用的机会也要少。

从另一个角度来说，机会就存在于看似没有机会之中。如果你看那些成功人士的案例，有非常多的人就是在这样一种机会中崛起的。那你就定下心来，认真分析这个新店的实际情况，向老员工和其它店的管理人员请教，找出问题的症结，针对问题做出改变。要有决心，要有恒心。你勇敢地对自己说，我是最优秀的。别人做不好的，我经过努力一定会做好。

在战场上，一个士兵一个战役立功就可能改变命运，成为将军，这样的例子并不鲜见。那你为什么不珍惜这个机会呢。

不要怀疑公司的安排是对你边缘化。因为如果真的边缘化你，就是不重用你。而不会升两级独立管理一个部门。公司领导其实是在赌自己的眼力，看他们对你的信任和评价到底对不对。而这个答案只有你能回答。