2018-06-29听老梁职场里的人际关系

今天是6月份最后几天，还好，没有扔下写东西的习惯，每个月应该最少写一篇文章，平均最少一周写一篇文章，把心里的话写出来以自醒。

老梁的梁知节目值得反复地听，他把人际关系、职场规则、酒文化、说话之道等话题由浅入深地描述，引经据典从古代和现代的真人真事上找到理论依据，自己既增长知识又增加阅历！ 

作为上班族，比较关注的就是职场的人际关系。只有处理好这里的关系。工作才不会有阻碍，升职、加薪的事情才会发生在自己的头上。首先总结一下自己的优势和劣势。

1.自己的优势：待人真诚、随和。能从同事的角度看问题，不易和同事发生正面的冲突。勤奋（起码表面看来是这样，心里也是这么想的，但有时也会懈怠）。忠诚，有奉献精神。爱好广泛，注重自身修养。

2.自己的劣势：口才不佳，不会成为话题中心，还没能成为一个有趣的人。工作条理性不太强，没有一个舍我其谁的心态，不好斗，表现平庸－－目标不明确。自己太好说话，有时会被别人忽略。

老梁的这期节目犹如一针强心济，拨开眼前迷雾，重见美好山林！如下：

人在职场打交道的有上级、同事、下级。

1.对待上级：要做他的猎物，让他对你有充分的兴趣，会营销自己。上赶的不是买卖。因此在公司溜须拍马不一定能得到重用。往往这种有点神秘感，独特性，厚积而薄发的人，才能让领导刮目相看。做最好在自己。老梁举例有：诸葛亮（先隐居，让朋友传名，三顾茅庐）－这样会得到领导的重视。信陵君的一个门客（大胆提要求，信感觉好奇，反而答应他）－－收租风波让信收获人心。 由此可见，做特立独行的人，不要因为合群而失去自己的本真，有能力的人加上好的营销手段，早晚会被领导赏识。

2.对待同事：要做他的一面镜子（照妖镜）。同事之间肯定会有竞争的，和谐共处，不暗中使坏，不做投机的小人。而是看到同事弱或者不好的一面，专门把这方面做好。从而对比，看出自己的优秀。

3.对待自己的下级：要做下级的粉丝。好的领导不是颐指气使的人，不是乱发脾气的人，而是能让下属死心塌地为自己干活的人。那这样的情况下就需要放下姿态，发现下属的优点，和他做的为公司很大贡献而别人不知道的事。宣传他，把他做为偶像，当面表扬他。 老梁举的例子是天龙八部里面的乔峰，为了给四个叛变的长老免除死罪，陈述四长老赫赫功绩（特别是有的不为人所知），自己肩膀叉刀，用自己有鲜血换得四个人命。 豪爽、真性情、真男人！ 所以才有那一句：南慕容北乔峰！

在工作中以此为戒，勉励自己。摆好自己的位置，不怕小人做遂，不怕永远被埋没。