被人拉着一起创业该如何保护自己的利益？

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今天就这个朋友咨询我的几个关于和老板合伙创业的问题，让我感触挺深，分享给大家。一定会有收获！

这位微信好友是深圳的，她的公司主要做空气净化器，她主要负责财务。从公司创立之初，她就在这家干，算是元老级别了，但是用她的话说：拿着白菜的工资，却操着卖白粉的心，并且让人不爽的是老板给新新员工的工资却比她还多，她很烦恼。

近来老板准备做一个新项目，打算拉一些老员工入伙（包括这位朋友），老板的意思是准备给入伙的人一些股份，以补偿过去几年的付出。

这位朋友想入伙，但是担心自己入伙后，万一过段时间因为怀孕而被老板辞掉（她有怀孕的打算），那岂不是什么也得不到。她想如何让自己即便真怀孕而离开公司也想获得一定的分红。

就此我问她，你老板准备新启动的公司有发展前途吗？能赚到钱吗？她说不知道

老板准备给你们每个人多少股份？

不知道

和老板一起这么多年，老板人品如何？

人品不行，过去的两年里以各种理由搪塞两个合伙人，说公司没赚钱，没分红半点，还让人使劲加班。

问了这几个问题之后，我建议她别入伙了！我给出的原因是：

其一，从搪塞合伙人的态度就可以看出老板人品不行，和人品不行的人合作迟早被坑死！即便入伙新公司就了，还是会把你当廉价的苦力对待。

其二，和老板的性格合不来，后期合伙中可能会爆发冲突，那迟早会被对方踢出来。

其三，如果你对新项目没什么信心就别入伙，安心做员工得了，至少找别投钱！

其四，如果入伙后，想确保自己有一天离开后仍然可以获得分红，那得签好协议，明显他老板没给这个承诺。实际上有时候签了协议也不顶用，因为财务不透明的话，老板随随便便就把你忽悠过去了。

如果有人邀请你和他做生意，首先你需要认同这个人的人品，然后你们要敞开地交流各自的想法，然后把合伙规则写清楚，别稀里糊涂就和别人干了。

有些时候有的人，听到他的老板叫他一起做新项目，一下子高兴得不得了，马上就拍脑袋干。在这一定要注意：合伙前先定好规则，要知道你没定好规则，即便和老板一起干了，他还会把你当员工使唤。因此你自己得清楚：如果是一起合伙做项目，那你们是平等的合伙关系，而非上下级的关系！

这点观念一定要转变过来，既然是平等的合伙关系，那大家就坐下来好好把规则定好，干多少活，出多少钱，占多少股份，如何考核各自的贡献，如何保护各自的利益，如何约束对方……

所谓亲兄弟明算账，因此别稀里糊涂就和你的朋友合伙创业，规则一定建立好！

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