从“我”到“我们”

在健康社区工作坊中，亚历山大老师谈到个体觉知成熟的十个阶段，从未分化的自我体，到同在的合一者。老师说这是从“我”到“我们”的一个变化，从“自我”到“生态”的发展。联系到七元组织中的自我发展部分，组织的关键要回到自我发展中，而自我发展也需要通过组织来呈现。所以这个从“我”到“我们”的变化，便是现代组织发展中面临的最大的挑战。

通常我们能看到的现代组织中自我发展的模型，大部分在两个极端变化。一种是外企的常见形态，每个个体独立完成自己的事物，有明确的职责分工和清晰的责任界定，在公司的工作中，只是完成个体独立的工作任务，彼此不太介入生活和隐私。姑且可以认为是个人主义偏向。另一种是国企的常见形态，通常用更高的集体主义来要求个体，个体的工作和生活围绕一个组织期望的“共同目标”，同时，也会有介入到生活的“组织关怀”。通常，这样的组织中，个体的灵活性被压制，自我表达不被鼓励。所以，从组织发展角度营造出个体成长的空间和氛围，既能够保持个体的独立性，但是个体又不是孤立的冰冷的存在，而是相互之间温暖的连接，彼此能够包容和理解，统一在一个大的愿景目标下，又不至于丧失个体的创造性和灵活性。

当然，个体的觉知成长仍有其独立性和不可复制性。每个个体都是独一无二的存在。重要的是我们需要相信每个个体都是本性具足的存在。只要在一个合适的机缘条件下，他们都能够成长起来。因此，从教育的角度，组织和家庭都承担了一定的使命，便是营造处适合个体发展的环境。

对于独立存在的个体，观带自我的成长，便需要清晰自己可能所处的位置和状态，结合环境的特质，发现自我的不足，并且能够找到合适的方法为自己创造一个环境和氛围。只要是一个身心相对完整健康的个体，便没有不可变化的个人，只有不愿改变的心智。

所以，无论做什么，只要从本心出发，发展拓宽“我”的边界，迈出自己的舒适区，去拥抱外在的世界，看到更多的可能性，便能够给自己创造一个自我成长的良好路径。

回看自己，众筹也好，有机也罢，都是从生活出发的自我修炼。一个人的行走，不如一群人共同的创造。想起今天和维海兄交流的感受：生命需要彼此的碰撞和包容，会带来温暖世界的力量，哪怕只是两个人和家庭的世界！

或许这便是天下大同的路径！

一起来，践行有机生活，通过众筹之路！

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