一流的公司，员工娱乐领导。三流的公司，领导娱乐员工。——佚名
1.
你永远不会知道在公司的年会上，自己会抽出什么“奇葩”的玩意儿。
一等奖写着“500元”，结果告知抽中者，是“500元代金券”。
特等奖写着“苹果笔记本”，结果你一拆，发现是“苹果＋笔记本”。
更别提那些产品公司了，直接用自家餐巾纸送你三箱当礼物，就问你怕不怕？
不过，这些在奇虎360面前简直就是弟弟。
昨天，360的董事长兼CEO发朋友圈打趣说，“我们年会的特等奖是‘免裁券’，你们觉得怎么样？”
起初我还以为这只是一个段子，或者说是p的图，直到我看到了360员工晒的免裁券的实图，我才知道，这TM居然是真的！
对于360的做法，网友们毫不留情地吐槽道：
“不以为耻，反以为荣。”
“史上第一次，抽到三等奖比特等奖还开心。”
“周鸿祎：我不高兴就裁你两次，你用吧。”
我不知道360推出这张免裁券的初衷，是警示？幽默？还是纯粹的“炒作”？
无论如何，我都想给设计这张券的员工竖起李云龙式的大拇指。你这么优秀，不去飞跃集团作图，真是可惜了。
依我之拙见，礼物只覆盖一张“免裁券”怎么够呢？
如果我是相关员工，还会提议再放几张“上班刷抖音券”，“调戏女实习生券”，“骂领导对方不还嘴券”之类的。
到时候到家一言不发就甩券，气氛其乐融融，团队凝聚力也会增加，何乐而不为呢？
2.
好了，不开玩笑了，说点正经的。
年会的意义是什么？员工们辛辛苦苦打拼了一年，为的就是能在这一晚，稍微放松下，喝点酒吃点肉，万一抽个大奖，大家都开心。
可总有些公司，偏偏喜欢在年会抽奖的环节恶心员工。
比如去年某公司的特等奖是“带薪休假一年”，正当网友们感慨“这就是别人家公司”的时候，反转来了——
原来，颁奖日期是12月28日，而奖品截止日期是12月31日。等于说，所谓的“带薪休假”，不过是三天而已。
也许这时候会有人跳出来说，这跟360的免裁券一样，不过是公司在“抖机灵”而已，笑一笑就过去了，何必上纲上线呢？
对，你是管理者，你一句“这是玩笑”就囫囵过去了。可是员工们会怎么想呢？
“呵呵哒。年会发免裁券，这不就是公司摆明了明年要大规模裁员的意思吗？”
最惨的还是360的pr团队。年会一张纸，老周一张嘴，公关跑断腿。
别以为那名抽中免裁券的员工就有多幸运了。如果我是他的同事和顶头上司，日后甩锅或者穿小鞋的第一人选就是他。
“反正你可以抵一次裁员，这锅你不背谁背？”
3.
在年会上做出如此不要B脸的事情，360不是第一次了。
2013年的年会，360请来了日本女优泷泽萝拉助阵，理由竟是“犒劳程序员们一年的付出”。
诚然，请女优可以刺激现场的气氛，却也予舆论以不堪的话柄。最终得不偿失，何必呢？
本质上，年会大奖也是公司福利中的一种。从一个公司年会的奖品安排，足见其格局。
看看人家腾讯、谷歌和苹果真正的福利制度是怎么样的。
腾讯在2011年推出了10亿元的“腾讯安居基金计划”，北上广深的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。
2016年，腾讯又针对刚毕业的职场新人推出了“易居”计划——社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴，每年可领取高达15000元。
2019年，苹果公司内部宣布，如果员工刚生完或者领养孩子，可以享受带薪休育儿16周的假期。除此之外，公司还将提供14000 美元的基金来帮助抚养孩子有压力的员工。
2012年，谷歌推出了“死亡福利”——谷歌员工因意外去世后,其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
反观360的福利制度呢？我百度一搜，跳出来一个理财产品和一个游戏礼包。
可能有人以为我写这篇文章是针对360，对不起，还真不是。
恕我直言，所有打着福利的名义搞噱头的公司，都是垃圾。
正所谓，“好事不出门，坏事传千里。”360终究会因为这张小小的纸头，而自食恶果。
拿到你们offer的人才，会重新考虑，而你们内部的员工，则会惶惶不可终日。
诚如一位知乎网友所言：“周总以一个段子，给公司增加百万甚至上千万成本的骚操作，的确是惊世骇俗。”
如果我是那位拿到“免裁券”的员工，我会把这张纸甩到周鸿祎的脸上，然后轻蔑说一句：
“周总，得罪了。有本事，你裁我呀？”
作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。公 众 号《西门君不吐槽》。关注我，毒鸡汤管够。商务合作请私信。