对于王健林、李嘉诚、史玉柱的用人之道,恐怕要数他的观念最受市场欢迎

对于人才的理念,很多公司的标语应该都是:

平等竞争,优胜劣汰,人尽其才

团队第一,创新超越,共同成功;

不论古今,对于国家或是企业来说人才的重要性,都是不可言喻的。作为创业者,学会实用人才,更是重中之重,接下来我们看看成功企业家的用人方法。更多资讯留意小编微和信的公和众的号:无边无涯

对于王健林、李嘉诚、史玉柱的用人之道,恐怕要数他的观念最受市场欢迎_第1张图片

1、巨人网络创始人史玉柱

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喜欢公司内部系统培养,传承企业文化理念,德才兼备的战术性人才,对于外来的空降兵没有任何好感。

2、顶级富豪李嘉诚

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是位重感情的商人,宁亏自己也不亏自己的员工,始终保持广纳人才,任人唯贤,不拘一格的用人方针,确保自己拥有强大的执行力的团队伙伴。

3、万达董事长王健林

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他对于人才一向不惜金钱,经常用高薪挖角来填补人才的空缺,光是每年花在猎头公司的费用就高达上亿元,保证每个岗位都有最合适的人才。

对于以上的方式,你更喜欢哪位大佬的处人方式呢?

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