工作四年后的差距

最近切身感受到工作四年后的差距能到什么程度。四年前同一批入职的同事申请参加部门的青年英才培训计划，让我意识到原来工作四年竟然可以达到如此的高度。在我还没参透上升通道时，同事已经在起飞升空了。榜样就在眼前，再不奋斗就要掉队了。

青年英才培训计划的硬性指标如下：

• 主持司局级以上项目1项以上
• 作为主要骨干参加1项国家级项目
• 近五年作为第一作者在一级以上核心期刊发表学术论文3篇以上，其中被SCI、SCIE、EI收录1篇以上

再看同事的申请书中的各项指标：

• 近五年发表SCIE收录文章4篇，核心1篇
• 参与完成学术著作1部
• 主持1项单位项目、1项行业专项子课题
• 骨干参与3项国家级课题
• 单位科技工作一等奖1次，二等奖2次
• 软件著作权1件

四年时间取得如此成绩，牛人就是不一样，堪称偶像级的表现。

回头看下我的这四年时间，实在没有能被大家认可的工作成绩，没有一片论文，没有过硬的结题项目，没有有说服力的奖项。即使用岗位不同，也无法解释为什么会出现如此大的差距。我总以维护岗不易做出成果来麻痹自己，不愿意承认自己工作不够上进，真该好好想想了。