10.16卡读生涯——能力卡探索总结

也真的是拖延癌晚期，周天参加的活动，拖到周三才来写总结~

先附上课程笔记~手机坏掉，无法用扫描全能王~嘛~凑合也能看，字丑莫怪哈哈哈

感悟：

1.能力卡片分类：其实生活中一直会有对于各种物件的收纳整理，大到家居用品，小到乐高积木。但从来没有想过，能力这个东西，也可以具象得进行整理，整理完之后，很震撼，这种震撼并不是由铺满桌子的42张卡片带来的，而是分类完了之后，对于自己的一种新的认识，好像再从另外一个人的角度，在看，Trista这个人，擅长做什么，喜欢做什么，讨厌做什么，做不好什么。一下子，就明白了我近期职业迷惘的原因，因为我的第三象限：潜能部分！那些卡片上，我想做，喜欢做，却暂时没有能力做的事情，三叶草中，能力的一环，停掉了。

2.能力卡的列举：结合工作进行列举，我的表格里面，一共42张卡片，我写进去了32项。原来我现在从事的这份工作，需要32种能力，换个角度来讲，能锻炼我的32种能力。原本还困惑，每次内训的课程讲的都是一样的内容，没有什么挑战性了，内在驱动力和兴趣没有那么浓了，列举出来之后发现，原来，我还有那么多可以挑战的地方，我还有那么多进步的空间，又突然有一种热血满满，摩拳擦掌准备进入“新世界”的感觉了！

3.能力卡的管理和策略：就是方法论了。方法真心好，但是重在执行，就算老师教给我们再好的方法，如果不去实践不去量化，也永远只是纸上谈兵而已，留下的也许就是几点当时的感悟，几张A4纸的笔记和这么一篇总结罢了。关键还是内化。但是方法论又让我突然有一种感觉，现在已经不是当初的那个“孔融让梨”的年代了，那个年代，资源匮乏，就算你很想吃那个梨，也要为了别人的期待“让”给别人，现在的“让梨”更多的是建立在自己已经有了一个“梨”的基础上了。这不是一个“补短”的年代，而是一个“扬长”的年代。对于优势，那是你的核心竞争力，必须牢牢抓着，然后不断精进，外化！对于盲区，能躲避不授权，能授权不自己来，非要自己来，认真来，不出错就好。

4.对自己的橙长：知道了上个月自己迷惘的最主要原因，想做的太多，但没有能力。高估izji运用时间的能力！其实这只是总结的一部分，另一部分，是自己真正的内化，行动！准备列个行事历，将下阶段最重要的项目或者事情，来匹配四个象限中最需要的能力，仅限一个，针对选定能力指定行动计划，量化指标，生成行事历！但，今天太困了~世界晚安。