工作对自己的期望

连着五天没有写千字文了,前三天都在项目上无暇分心,这两天是周末难得陪陪果果也无暇分心。前两天海峰留言大意是说:怎么不写文章了?承诺的事情留着泪也要兑现?[发呆]我没有想到他还这般看重我[擦汗]一时亚历山大。其实我的承诺是“没有项目的工作日写篇千字文”,我想自己还是很努力在兑现,我记得有好几次忙完一天的事情比如饭局喝完酒,临睡前的最后一件事肯定是把文章写了。但这几次很少有人注意到,也几乎没有人告诉我TA留意到了我的“跨天千字文”并给予鼓励。可见,做对的事情因为不是例外,所以并没有引起注意,我们还是更愿意关注“例外”,如果这样的“例外”还给自己带来了影响,尤其是“损失”时,就更加上心。说到这里,我不由想起果果小时候,做对了习以为常,做错了就反复教育,有一段时间他就是老做错事情后来除奶奶之外都改成鼓励式的正面管教,小家伙慢慢地开始变得正向积极了。

当然比坚持写千字文更让我担心的是另外一件事。周五下班时我跟同事请假:周六某项目我不能参与旁听了,果果妈妈出差了,我要带孩子去上各种课,平时顾不上,周末不能让爷爷奶奶再忙碌奔波了。两位同事听罢,我从他们脸上的表情看到了两个字“意外”,其中一人打哈哈说:周末陪孩子上课的时间正好是家长读书学习的好机会。我已经连续工作了十几天没有休息,实在累了,回应说:我不学习,想休息一下。两人听罢一起笑了起来异口同声道:噫?这可不像沈老师啊!我这是在旁人心目中被剥夺了休息权吗?我难得休息一下就不像我?这是让我特别担心的事情:超负荷的工作强度慢慢变成了我的工作标准,是属于我的标签。如果哪一天我回到了同事们普遍的劳动强度,那旁人是不是会认为工作态度出了问题啊?是不是要找我谈话问问我出了什么事情?

我记得我第一份正式工作是在一家行业媒体当记者,上班前我还看了不少老司机给职场菜鸟的建议,比如如果在国企工作就要手脚勤快些、态度谦卑些。所以我就早早到了单位,给部门打开水、整理书报架、分发邮件……干了2-3天,部门老同志们纷纷夸我懂事没有架子我记得一天晚上给家里打电话还把这事跟妈妈说了,自己如何夹着尾巴做人。妈妈在电话那头提醒我:你一个博士毕业,是你们单位学历最高的人,要勤快也得跟价值贡献相当,别把自己弄得跟打杂的一样。我觉得很有道理,正好那段时间要出差几天,回来发现自己早上做的事情依然有人做,也没人说什么,想想也挺有意思的,要是真变成我的事情了,那得等下一个新人来了我才好解脱出来吧。[机智]

人啊,想多了就会觉得好难。努力工作认真生活本来属于极其个人化的事情,但人与人之间是互动关联的,一旦形成对自己的预期/expectation,我似乎就得按照别人设定的模式和标准去做,否则就会失去良好的评价。[捂脸]

简化的方式其实也很简单:想清楚再承诺,承诺了就要兑现;做自己认为该做的,并努力做到最好!外面没有别人,只有自己。️任我行

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