你需要的“求职圣经”

傻傻的群发简历,等待面试机会,这样的求职经历浪费了你多少时间?金三银四,跳槽旺季,求职和跳槽加上技巧会怎样?

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你的降落伞是什么颜色

求职最重要的是确定方向,一般人很少频繁更换方向。结合技能找出擅长领域,剩下的就是具体实践了。

传统求职模式:标准的简历版本,群发公司,准备不充分的面试,是效率最低的方式。

选好公司,精心准备简历,提前模拟面试,可大大增加get的机率;如果失败,可以从中积累经验,为下一份工作做保障。

古典老师的《超级个体》提到,老板们找需求人才的途径:1.内部提升;2.知晓的外部能人;3.熟人推荐;4.求助猎头和人力资源。这四点按照优先级排列,排在最后的机会好坏可想而知。普通人求职思维顺序刚好相反,所以跳槽前不妨先好好做事,建立个人优秀品牌,相信机会接踵而来。

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