华为给博士毕业生开出天价年薪！为何博士级员工离职率依旧高达21.8%

昨日（7月23日），网络盛传一张华为总裁办电子邮件的截图。截图显示，华为已制定2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，其中最高的达到了201万。

华为：从全世界招募天才少年

“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。”网络流传的这张截图显示，该邮件的签发人为华为创始人任正非。

邮件中提到的8名“顶尖学生”，全部为2019届应届博士生。其中，最高两名员工的年薪为182万-201万元，另外两名员工的年薪为140.5万-156.5万元，还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

东方网·纵相新闻记者了解到，网传的这封邮件内容属实，该内容转自华为内部的心声社区。今年6月27日，华为方面还曾发布内部邮件称，“今年将从全世界招20-30名天才少年，明年从世界范围招进200-300名。”

年薪百万的“天才少年”是谁？

根据这张截图，华为将这8名博士的年薪分为了三档，其中，拿到最高年薪的是博士毕业生钟钊和秦通，他们的年薪为182-201万人民币。

东方网·纵相新闻记者了解到，钟钊毕业于中科院自动化所，其专业为模式识别与智能系统。记者通过查询其论文发现，钟钊从事的是自动化深度神经网络的研究。根据其论文中内容，他所研究的“结构搜索算法与常规方法相比，计算量降低到千分之一以下。”相关报道显示，国内高校中从事相关研究的学者并不多。

另一位“天才少年”秦通，毕业于香港科技大学机器人研究所，秦通还曾于2015年获得浙江大学控制系学士学位。

东方网·纵相新闻记者了解到，秦通此前曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。IROS（International Conference on intelligent Robots and Systems）是机器人领域的顶级会议之一。秦通的研究主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导的研究被大量应用于机器人领域。

而名单中的另外几位博士，同样也拥有着不错的履历。据《每日经济新闻》，博士生名单中的李屹，系北京大学数学科学学院的博士生。贾许亚则毕业于清华大学计算机专业，林晗同样也是计算机专业毕业，来自中科大。

在华为，高年薪不好拿

如今，不少企业都在学习华为的“狼性”，但他们大多忽视了狼性背后的“顶薪”。根据华为公司曾在其《基本法》中提到，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

华为岁所谓的行业最高水平到底有多高？任正非曾在华为内部社区中透露，2018年，华为员工的平均年薪高达110万元。

然而，发布完这则消息后不久，任正非又再度表示：华为留不住博士生。据统计，华为博士级员工近5年平均离职率高达21.8%，而入职4年后的离职率更是高达40%。不由得让任正非感概“华为留不住高级人才”。

据悉，“工作不对口”是博士生从华为离职的一大重要原因。由于华为内部强调“轮岗制”，博士生“所学非所用”几乎是必然经历的过程。任正非曾在内部调研时指出，在华为，有学图像的博士转去做了知识图谱，也学演算法和基础研究的博士专去做系统运营维护。“英雄无用武之地”成了博士流失的一大原因。

另一方面，虽然华为有诱人的年薪。但华为的工作节奏也是“业界闻名”。据统计，华为平均工作日加班时间达3.96小时，工作还要谨守3原则“断网、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外网，非工作电话不能超过5分钟；必须午睡，保证晚上加班的体力；工作时，要穿着黑衣黑裤黑布鞋，因为这样才能专注于工作。

尊重知识从薪水开始，值得鼓励

今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6000名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师。这些各自领域的“科学家”正是华为这首巨舰前行的动力，更是华为抵御风浪的强劲后援。

从社会角度而言，人才和知识恰恰是社会发展的核心动力之一。

十六大报告曾指出：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，将作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。只有懂得尊重人才、尊重知识，社会才能不断迸发出创新的火花。这已然是社会各方达成的共识。

尊重知识从博士开始，尊重博士从年薪开始。华为的做法，无疑向社会各界做出了好的榜样。

马云曾说，人才的离去无非两种原因，“钱给少了”和“心里委屈了”。当然，尊重人才不仅仅需要“高薪”，更需要在制度上充分给予人才成长的空间，给予人才展现的舞台。钱给多一点的同时，企业给人才多一点空间，制度对人才多一点照顾，社会各界对人才多一点理解。这也是尊重人才的应有之义。