面试的套路

最近帮公司面试了一部分前端技术人员，当然我的前端水平最多属于业余三流水平。所以在做面试工作之前，在知乎上搜索了一些面试前端和技术人员的方法。结合这几次面试经验，自己又总结了一些方法和心得，以备后续之用，也希望能给其他人带来一些启发。
首先，考察技术人员大概分两部分，第一部分为基础技术部分，第二部分为实际经验部分。然后这两部分，我采用的基本都是追问法。这种方法有点像苏格拉底反诘法或者STAR面试法。这个方法的核心在于刨根问底。简单灵活，因人而异，并且不要求面试官对某项技术完全掌握，同时又能够很好的考察技术人员对某项知识的理解深度。具体的过程在下面会阐述到。
比如对于基础技术部分，一般前端人员都会在简历中写到熟悉前端页面的优化。然后面试官就可以针对这点进行提问“主要的优化手段有哪些”。面试者一般会回答“减少Http请求，css／js文件合并；减少重排；减少DOM操作”。然后面试者就可以针对其中某项进行深入提问，比如“如何减少DOM操作”。面试者可能会回答“减少循环操作中的DOM操作；使用更高效的Select操作符；使用类似React的虚拟DOM树算法，减少DOM的操作次数等”。然后可以继续问“关于Select操作符，以及虚拟DOM算法方面的问题”。这种方法其实可以一直追问下去，而且有时候并不需要面试官了解所有的细节，反而更需要面试者去向面试官解释和介绍，面试馆更多的则是需要一种提问的技巧和求知的心态。问题的选择，一般根据简历中提到的精通和熟悉部分筛选，尽量挑选面试者熟悉的部分，或者从基础技术问题开始。
而对于实际经验部分，可以采取同样的办法。比如简历中有说明面试者熟悉Vue和React。面试官就可以提问，Vue解决了哪些问题，React解决哪些问题。有什么区别，如何去选择等等。在这里就不在过多赘述。
除此之外，有必要问一些技术之外的问题。比如阅读习惯，概率论，实际项目中解决问题的方法，如何选择技术栈，如何扩展技术面，个人兴趣，团队沟通等问题，也是在从侧面考察一个技术人员解决问题的能力，学习的能力，团队协助能力等。