Day 92:聚光灯效应

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你可能正面临一个难题,是否要解雇你的技术负责人小王。

他聪明,也擅长提出解决方案。但他很少主动抵触,更糟的是,他态度非常恶劣,经常挑刺儿,有时候还挖苦别人。

解雇他的话短期之内还会引发一些震动。

你会怎么做呢?

这是一个虚构的故事,你会发现,你很快就做了一个决定,不会觉得无所适从。

“在你的精神世界里,你很少被某个问题难住。”丹尼尔卡尼曼,心理学家,诺贝尔经济学奖获得者。“正常情况下,你几乎会对所有发生的事情作出直觉反应,并形成某种看法。在没有熟悉某个人之前,你已经产生了喜欢或者厌恶的感觉。你可能不知道为什么自己会信任或者怀疑陌生人。在未对某家公司分析评估前,就认定他一定会成,或者不成。”

人们匆忙作出结论,是因为对眼前的信息关注太多,而对看不见的事情就当不存在。这被称为,聚光灯效应。

聚光灯所照耀的地方,很少是我们作出好决定的全部,而我们偏偏时常会忘了调整聚光灯的方向。

我们不断地高价买入,低价卖出股票。很轻易地掉入一些明显的骗局,失去大量财产还执迷不悔。

做重大决定时,我们常常会被告诫,要相信直觉。但直觉也常常没起到更好的作用。

认识自身的缺点,不足以使我们改掉它。我们需要一个流程。再决定是否解雇某人的时候,需要一个决策流程,不断调整激光灯的方向。

最著名的办法,就是本杰明富兰克林的利弊清单。比如你在选择某份工作的时候,你会画出一根线,上面写利,下面写弊。然后对各个选项的利弊进行比较,从中选出最有利的那个。

但这个方法也有巨大缺陷,我们以后再讲。

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