No2、未来哪些能力会越来越增值?

阿尔法狗和围棋大师大战最终机器胜出的事、无人驾驶的技术、在刚刚过去的双十一淘宝的首页上万张图片都是AI做的,这个工作量用机器来做却是分分钟的事。这种种事迹都在表明新的人工智能时代已经来临,很多人甚至还预言未来机器人很有可能会控制人类。

我们这一代人已经逐渐接受一个事实,就是机器真的已经在很多领域比人强了。

可是机器人真的会替代人类吗?

机器变得这么厉害,那人该怎么办呢?

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6种高感性能力

丹尼尔·平克在《全新思维》这本书里,提到一个观点:世界已经从过去的高理性时代,进入一个高感性和高概念的时代,有6种能力是非常稀缺且重要的。分别是:设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。

一、设计感

设计是“设置一种计谋,让事情得以推进”。也就是说,优秀的设计总是创造出一种新的解决方式,让事情得以顺利进行。

比如说苹果被认为是全球最有设计感的公司,不是因为它的字体好看颜色好看,而是因为它创造出了一种手指就可以代替键盘的互动方式,解决了一个人机互动的全新问题。60岁老人和两岁宝宝都可以很顺利学会,这种叫做设计感。


二、共情能力

简单来说,就是站在别人角度思考,甚至思考得比别人更深入的能力

比如你在网上看到的一些文章,觉得讲出来一些你特别想讲但是讲不出来的东西,那个作者其实就很有共情能力。

所有伟大的产品经理都有共情能力。比如说微信的张小龙,微信总是能做出一些我们特别想用、但是没有想到的功能,就是因为一个好的产品经理能够挖掘出你都没有意识到的需求


三、讲故事的能力

所有著名的畅销书作家、好的导演……都是讲故事的高手;

商业领袖也需要会讲故事,你看乔布斯、雷布斯、马云……就把一个商业讲成了谁都能懂的故事;


四、整合的能力

行业不断跨界,领域不断变化,最强不是总在从头学习,而是持续整合的人。

培训界有这么一句话:给小白要讲大牛,给大牛要讲跨界。

产生一个跨界才会产生心理距离,会更好理解现状。彼得·德鲁克每隔3年换一个领域研究;查理·芒格有100个不同领域的模型。


五、娱乐感

简单来说就是一个“让你觉得好玩的能力”。

玩乐是人类的天性:

今天如果你是做产品的,你的产品会跟人玩,那么你的产品就会有魅力;

你是一个做创作的,你会跟自己玩,你就会有创意。


六、意义感

意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。

未来世界变化太多,我们基本上不可能在开始做时就明确的知道结果。但是如果你不全力以赴的做,就一点胜出的机会都没有。——这个时候该怎么办呢?

领导者会对这个事情本身赋予一个意义。

当做这个事情的过程都已经值回票价,你可能就不会太过关注结果,但这种状态是最有机会胜出的,所以如果有什么东西能抵御不确定性的话,那么就是确定的意义感。

在一个变化的时代,意义感对我们的驱动更加深远。


综上:

设计感和讲故事——产生影响力;

共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力;

意义感——自我驱动和领导他人;

所以当有人将这6种东西整合到一起——通俗点说,就是一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩,又活得有点追求——他将是一个极其强大的人。


过去:理性技能较多的:程序员、会计师

今天:感性技能较多的:旅行体验师、设计师、产品经理、导演

未来:具备6种高感性能力的人会更加值钱。

所以在今天这个时代,最厉害的是懂人性又懂电脑的人——在每一个时代,能用自己的能力跟那个时代最先进的生产力合作的人,都是那个时代的赢家。而在这个时代,真正的赢家就是一个能用高感性能力跟高科技合作的人。


▶今日精进

你是哪个行业的?近两年来,技术和互联网对于你们行业最大的变化是什么?

在你看来,有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退,哪些正在变得越来越值钱?为什么?

设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感,这些能力在你的行业领域内有什么应用?


▶我的思考

我是互联网IT行业,可以说是赶上了时代行业发展的风口期。这几年程序猿的收入也是水涨船高,同时也涌入了大量其他行业的人进入IT界。但是HR普遍反映现在还是很缺乏综合技能优秀的人才。比如单纯会写代码的人如果他能懂产品又能与人良好的沟通还能带领一个团队这种人势必是很抢手的。

有预感,随着人工智能的普及,未来那些做纯体力活的岗位会被逐步替换掉,留下来的是能够快速适应时代发展变化的人,做的是机器无法替代的技术活,也就是今天的课程说的具备六种高感性能力的综合性人才会是未来时代的超级个体。

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