小李姑娘最近不太开心，因为他最好的朋友丽丽总是和自己讨厌的姗姗联系。小李旁敲侧击过很多次，姗姗多么可恶，在公共场合不给自己留颜面等等。但是丽丽似乎没有什么反应，既没有疏远姗姗也和小李姑娘总煲电话粥。
这让小李姑娘气急败坏，甚至怀疑丽丽是不是故意的，和她十几年的感情是假的。
让小李姑娘不开心的还有他手下的员工。他是部门负责人，但是手底下的人总有和她作对的。比如今天中午，小李姑娘在群里发了一条微信，结尾说收到回复，但是总有两三个同事不回复。这让小李姑娘心情很不爽，找机会一定给他们穿小鞋。
但是看来看去，部门里也没有人让小李姑娘十分满意。在一次会议中，丹丹和小李姑娘顶嘴了，作为领导的小李姑娘感觉很没有面子，试图让所有人都孤立丹丹。但是这话还不好说出口。于是只要看到任何一个人跟丹丹说话，他都觉得这是在和自己作对。这样看来看去，部门里没有一个人让小李姑娘省心，干脆都弄走算了。
一次，在会议上，小李姑娘大发雷霆，为什么我说的话总有什么不能完全执行呢？为什么就不能按照我说的话做呢？结果整个会场鸦雀无声，气氛尴尬无比。
这个世界上有一种人，只要别人不听他的话，他会浑身不舒服，特别萎靡不振，没有存在感，甚至于类似受到奇耻大辱。其实何必呢？这种行为无异于画地为牢，自讨苦吃。
1·世界上没有任何一个人有义务完全听你的话，即使那是你的丈夫，儿子，下属。
“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”的三纲五常的时代早已经过去了。这些理论是旧时代遗留下来的糟粕。现在是21世纪，整个世界发生了天翻地覆的变化，旧社会的习俗已经不适应新时代的发展了。
在现在的公司机制里，充斥着大量的90后，对于90后员工来说，什么领导不领导，自己才最大。领导把我哄开心了，我心甘情愿的干活，我不开心了，天王老子都不好使，大不了我辞职不干了。
因此，我们在想控制别人的时候，要明确自己的目标，是我们就是单纯想控制别人，还是想让自己幸福，让他人快乐，让合作变得顺畅。单一的追寻他到底听不听你的话毫无意义。
面对你的朋友、爱人、儿子，当你想真正控制它的时候，你是否从内心是尊重他的呢？还是只想满足自己的控制欲望。如果你真的尊重他们，你就会明白，他是一个自由个体，有自己选择的权利。我们限制他的自由，就等于不尊重他。所以不要做讨人厌的，低情商的弱智儿。
2·世界上没有任何一个人有能力完全控制别人，即使你是国家领袖，就更别提一个普通人了。
一代女王希拉里能完全控制别人吗？为什么在大选的关键时刻，自己的私密邮件泄露，成为竞争对手的把柄？韩国总统朴槿惠牛不牛，照样不能控制别人，还是让反对派抓住把柄，深陷泥潭。
作为一国总统尚且如此，更何况我们普通人呢？所以，既然世界上没有任何一个人有能力完全控制别人，那我们就更别痴心妄想了，至少减少在这件事情上浪费的经历，更不用痛苦了。不要再每天想着，我这个领导当的真是窝囊，没有人听我的话。
与其在那里顾影自怜，还不如想一想怎么能够改进，通过考核，奖励和惩罚机制来尽可能的达到自己管理团队的目的。
有的女人有恋子情节，看到自己的儿子找到相亲相爱的女朋友，心理妒忌的不行，心想，为什么我的儿子要爱别的女人？于是以死相逼，如果你要她就别要妈妈，要妈妈就舍弃他。也许，儿子出于孝顺，放弃了自己的心爱的人，但是看到你儿子整天闷闷不乐，终生不娶，你就开心了吗？
如果能控制大部分人，那绝对是世界领袖。因为你不是世界领袖，因此，无法控制大部分人也就再正常不过了。
希特勒，第二次世界大战的发动者，有一批粉丝，他振臂一呼，粉丝们可以付出生命毫无怨言；或者，我就想追求对别人绝对的控制，那么只能是对别人洗脑了。如何洗脑，学点心理学吧。控制别人，先控制精神，再控制行为就不成问题了。所以说心理学是很重要的管理学科。
3·你的话没有人听，错的不是别人，是你自己。
作为领导，完全使用命令的方式管理员工，像古代的小姐使唤丫鬟，少爷使唤奴才，注定的是失败的。当然也有能让别人言听计从的人，这个人需要具备绝对的影响力。
如果我说的话你不听，那么你一年的年终奖就没有了，你看他听不听你的；如果我说的话你不听，那么你就没有办法升职加薪，你看他是否重视你说的话。如果听了你的话能够让他少奋斗一年，你看他听不听你的。
归根结底，听不听你的话对他人没有什么影响，那自然没有人听你的话。听不听你的话不重要，重要的是你达到自己的目标才是王道。想要员工按照你的方式干活，并不是单纯下命令就好用，可以婉转的以柔克刚，可以先讲感情后讲工作，可以先定制度，后做事情，都是很好的方式。
4·越想控制别人，越无法控制别人。
感情就像手中的沙子，越试图抓紧，流失的越快。每个人都向往自由，渴望被尊重，每个人都不喜欢被束缚。所以，如果真的想和爱人建立良好的感情，那么就给他充分的信任，尊重他，爱他，宽容的对待他，这样似乎是放任他，但是他不会飞走，反而会围绕在你身边。
想完全控制别人，省省吧，还是洗洗睡吧。