自愿参与的游戏机制

工作就像游戏一样，需要员工的自愿参与才能长久的协作下去，不应该存在强迫性，强迫性的工作也做不长久，员工可以分为三个类型，一:自燃型 二: 点燃型 三:阻燃型 作为管理层，首先自己要自律是那种自燃型的人，然后把员工进行分类，让自燃型的人带动点燃型和阻燃型的人，激发他们的工作热情，这样团队的氛围也会慢慢变好，对后期团队管理助益明显，那么也需要找到那种自燃型的人，找到自愿参与的人，为员工设置期望值，用协议提醒员工，让员工带着感恩的心态去工作，工作效率自然会事半功倍。