上班专题作者签约成长计划(试行)

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文/曹门霞客行

上班专题推荐签约作者指南推出后,很多作者咨询关于签约作者的事宜,之前为作者提供的服务都是零零散散的,经过一段时间的摸索,可以成一套体系——作者签约成长计划。

作者文章梳理

每天一名作者文章梳理名额,主编看完作者所有的文章后,梳理文章的定位,提升文章的内容等。

加主编微信chujufeiyang4431,提交ID,并备注签约成长计划。主编会从提交信息的作者中,选择一名进行点评。如果没有选上,烦请谅解。

我并不是权威啊,为什么愿意做这个事呢?因为推荐了一些作者申请签约作者,成功推荐了上班专题的作者签约。有一些经验,可以帮助想签约的作者,提前准备。

比如,有些作者几篇爆文,很快达到了签约的硬性指标,但实际上这样的作者推荐签约,几乎不可能成功。

比如,有些作者文章定位比较凌乱,今天职场情感,后天写时间管理,如果你是热爱写作,当然欢迎,如果是想申请签约作者,那么定位需要清晰。

对上班专题的作者们,有一个大致的了解,作者内容创造能力分层,从你的文章中,可以大致判断你在上班作者群中的排名,是否在前20%。

潜力作者培养

如果上班专题认定的有潜力的签约作者,专题会尽快能的提供更多的曝光。

如何成为上班专题认定的潜力作者,由上班专题编辑团队——主编和副编,2/3点通过率即可。

潜力作者培养,以3个月为周期,每位作者,最多可连续两次入选潜力作者(名额较少)。即要么落选,要么培养3个月,要么连续培养6个月。每期限定名额6个。

具体的曝光计划如下:

  1. 潜力作者可在任何时间段投稿,上班专题会第一时间收录专题,并将在黄金时间推荐上首页,以帮助其文章在首页获得更多的曝光。

  2. 潜力作者每周有一个名额,可以上榜上班专题周刊推荐榜。按照这篇文章的方式进行推荐《上班专题周刊|第10期》公司竟有如此奇葩的事,你敢来吐槽吗?

  3. 上班专题将于2017年开启季度优秀作者推荐榜,第一期将在3月底/4月初公布。其中有潜力的作者将纳入季度推荐榜单中。上班专题作者签约成长计划 第一期

  4. 半个月为周期,对潜力作者的喜欢、关注、文章数量进行分析,并且点评是否达标等,模板如下:

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数据分析模板

成为潜力作者的义务

  1. 要求日更或者两天更新文章一篇

  2. 每个月写一篇总结提升文,每个季度写一篇文章:比如参加这个后的喜欢和关注数的提升,写作的提升等,季度算是整个活动的总结

  3. 参与上班社群的微课分享,主动成为微课分享者

  4. 保持内容高度原创,有自己的视角

  5. 遵守平台规则

上班缺哪一块签约作者

目前而言,哪块作者都缺,上班专题的板块太多了,每一个版块写精,都可以成为签约作者。

问题与回答

  1. 主攻某一方面,成为签约作者后,文章换风格和换方向可否?

偶尔写写别的方面可以,不要完全转换。


如果ID和微信昵称不一致,未提前报备,不告知者,一律拒收。

知不知道找你找得多痛苦,几万的作者和微信通讯录几千的联系人,就算是神仙也无法一一对应起来。

我们要推荐你的ID,给你增加曝光,我们要拉一个微信群,实时沟通,相互提升,你说两个名字,不一样,给编辑带来多大的麻烦,更有甚者,今天改名字,后天又改名字,欲哭无泪

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