是不是觉得已经厌倦了每天朝九晚五的工作？

是不是每天叫醒你的是闹钟，而不是心底的梦想？

是不是已经对你的职场生活提不起什么热情，但是心底还有一点声音说不能就这样放弃了？

相信很多人的生活状态都是这样，没有追寻到人生的诗和远方，但是也不甘于平平淡淡的过一生。

也许你的职业生活真的需要重新梳理了。你的工作是发自热爱吗？你找到的工作符合你的价值观吗？你的公司是你发挥才华的最好平台吗？

我们一起梳理一下职业选择的路径吧。该方法来自理查德·尼尔森·鲍利斯，全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。

在你求职之前，你需要对自己有一个充分而全面的了解，只有这样你才能找对那个适合你的工作。理查德创造的花图练习一定是一个好帮手。我们一起来看看：

这朵花包含七片花瓣，因为你有七个方面，或者有七个方式进行自我探索。

花瓣1：我最喜欢的知识或者感兴趣的领域

这片花瓣的目的是总结你头脑中的知识储备。面向过去，你已经熟悉的话题；面向未来，你想要学习什么。你可以问问自己下列问题：

1. 从以前的工作中你学到了什么？

2. 工作之外，你了解什么？

3. 你对哪些领域，职业，或者行业感兴趣呢？

4. 你有没有什么其他的想法？天马行空的创意？

花瓣2：我喜欢共事的人

这片花瓣的目的是帮助你避免过去与人相处的糟糕经历。你工作的伙伴要么是照亮你，要么会让你头疼不已。你可以从两个方面来寻找：

1. 头脑中美好的画面：哪类人会让你斗志昂扬热情满满？

2. 头脑中美好的画面：你最愿意服务和帮助哪类人：根据年龄，面对的问题，地理等要素来定义。

你可以回顾一下你曾经工作过的地方，然后找到你最讨厌的人身上具备的特质，接着为你讨厌的这些品质排序（哪个最不能忍受，第二，第三又分别是什么），最后你要找到你最愿意一起工作的人他们身上的品质特征。

理查德把可迁移能力分为三类：信息和数据处理能力，人际能力和事物处理能力。

“我喜欢的可迁移能力”花瓣：

这片花瓣发现你的可迁移能力，它们应用于任何领域和你有兴趣的地方。

你要寻找的不仅是你能做什么，而且要找到你最喜欢使用的能力。

填写这瓣花瓣的目的是找到让你开心的工作环境，身处其中你效率最高。

你要避免过去糟糕的经历。这里主要指的是物理环境。比如靠窗，有绿色植物，打卡灵活等等。

同样你可以回忆你曾经工作过的单位，列出你最讨厌的工作环境，然后给它们排序，同时列出你希望拥有的工作环境，并且把相关因素进行排序。

只要工作就免不了要谈钱，你要明白自己需要赚多少钱，或者想要赚多少钱。

你可以先勾画一个大概的区间，因为当你和公司谈判时，雇主可能给到的也是一个区间，这个时候你需要做的就是让自己可以接近雇主的价格上限。

当然薪水是和你的级别挂钩的。你问问自己：

1．在理想的职业生涯里，你想做哪个级别的工作？级别决定了你的责任范围，你的责任大小决定了工资的收入多少。

2．你期望拿到多少薪水？你要明确自己的底线和上限。

除了金钱意外，工作带给你的平台大小，知名度，发挥的空间，做决定的机会等等也是重要的考量因素。

这瓣定义你最喜欢在哪儿工作和生活，你在寻找一幅关于现在和以后你要什么的画面。比如某个城市。

这瓣是帮助你了解指引你生命的道德指南或者精神价值。你要寻找人生的目的和使命。这瓣花瓣不需要急于求成，涉及人生意义的问题总是需要时间去智慧去想明白的。

千里之行，始于足下。当你想种一棵树，最好的时机就是十年前，其次是现在。认认真真审视自己的人生，其实什么时候都不会晚。

职业规划，第一步从认清自我开始。