一得一失

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今日一得:

通过这两天测试小程序对人力资源未来发展的一点思考。

这两天测试小程序我觉得通过小程序的测试不仅可以节约一定的财力，体现公司招聘的体系和规范性，更能够省去HR的一些琐碎繁杂的工作，节省了面对着电脑和简历还有相关的入职评测所花费的时间和精力。

由此引发了一些联想，如下:

当下科技日新月异，我们可以通过多种手段打成目的，比如我们常常挂在嘴边讨论的一些科技，“大数据，云计算，物联网，人工智能”等技术能否在未来也运用到人力资源招聘上，帮助HR承担一些琐碎的大量的筛选工作呢？

第一、

比如，我们在一个有大量的人才信息的数据库里，利用大数据，云计算等方法通过对数据的抓取，统计，分析筛选出符合公司标准的人才数据，根据这些具体的数据精准投放招聘信息或者点对点联系应聘者，是否可以提升人才招聘的效率，并帮助HR从海量的简历中解脱出来，做更加精细的招聘动作呢？

第二、

对物联网的使用（根据个人理解，可能不准确。）

未来能否成为辅助HR招聘的一种手段呢？对于物联网的理解，大致就是原来网络端口与网络端口上的相互对应的信息传输，变成了网络端口对物体的对应传输，通过一定的物体作为介质实现人机连接。

比如反应在现实社会中的:智能车载系统、智能家居、可移动穿戴设备等都是物联网技术在现实社会的一种表征。我们通过这些技术可以把物体信息连接传输到互联网上。（比如小米移动手环，属于可穿戴设备，通过它检测到人的心率，呼吸，运动等把这些数据上传到网络形成记录。）那么我们通过这种人机接口的技术是否也可以检测出人在某种程度下的抗压能力，情绪反应，生理波动来作为一个是否可以胜任职位的参考项目？（或许某些岗位合适，某些岗位不合适。）

第三、

我们一直在讨论AI在不久的将来会对我们的社会带来多大的变化，那对于招聘这一个环节人工智能否帮的上忙呢？我觉得是可以的。当我们对他发出一定指令的时候，他会根据指令去对相关的简历进行筛选和剔除。（当然可能是一些硬性指标:学历、年龄等）进行剔除后帮助HR筛选出更精确的简历后，在进行复试，在这个过程中简单繁杂又海量的工作交给了人工智能去做，而有些人工智能替代不了的依旧需要人来做，科技是更加理性的产物，而人还是颇具温度的。

所以，人机协同或许是未来工作中一种可行的方式！

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今日一失:

今天的学习和思考处于一种被动状态，不够积极主动，依旧是在娟姐的催促下才开始学习和思考问题。