旋风成长法则

目标---在最短的时间内创造出成果并获得最高的评价。

分三个方面内容聊这个话题。

1. 成果与评价的秘密

2. 一比九法则

3. 脱离恶性循环

一． 成果与评价的秘密

1.职场秘密----工作是螺旋式上升的，所有成绩都与评价密不可分。

2.工作分类：无非两种：有意义的和没意义的。即创意工作和日常工作。

创意工作特征：

（1） 没有时间节点，有延续性，需要花心思

（2） 容易反映工作者的个性

（3） 被人重视，容易获得较高的评价

日常工作特征：

（1） 时间期限紧

（2） 不要求花心思

（3） 没办法发挥个性

       

4. 总结：日常工作，这类工作类似于单纯操作或流程固定的工作，谁都能干。就算你遵守期限，毫不出错地完成，别人对你的评价也不会提升。但是，只要你犯了一点小错误，就会降低别人对你的评价。这类工作，不管你怎么努力，最多只能让你不减分而已。

那些出彩优秀晋升高手往往做的多是容易出彩的有价值的工作。只有善于抓住创意任务的机会，才能在取得好成绩后，又获得了新的相似工作。

日积月累，他们的评价逐渐升高，形成了良性循环。这就是螺旋式上升。

二． 一比九法则

一项任务在开展过程中，会有很多分支工作像树叶一样扩散出来。同理，一份创意工作也是由大量日常工作堆砌而成的，它们的比例关系大约是1：9

如：把公司年度成本下降100万元这个任务。包括提交历年参考数据，各部门调研找到能降低成本的项目，研究成本控制以及输出整理报告等基础工作。他们当中绝大多数就是对即成事实和经验的整理，需要花费时间和体力就够了。这就是日常工作---特点是有时效性，以事实为依据，不能凭空捏造。所以人的出发点就是遵守期限，不犯错为两个最优先考虑的点。

为了突破这个负螺旋，你需要改变以往的工作习惯，脱离恶性循环。

三． 脱离恶性循环

不要把焦点放在“遵守期限、不犯错”上，摆脱这种僵化的做事思维，职场生涯才可能脱离恶性循环，具体有两个方法：

01. 挖掘需求：日常关注上司或领导都有哪些工作需求，除了完成本职的事务性日常外，要关注额外的需求，主动拓展自己的权限去创造新业绩。另外切记，凡是领导命令你做的都属于日常工作，不是创意工作。但凡在你没想出来之前老板指出的工作，都是日常工作。

02. 提升评价要素：速度，方便，备注是提升评价的三个关键。

我们要善于通过提升日常工作的某个要素给别人留下好印象。

对一件事情的完成度上要追求速度，只稍微快那么一点点是没用的，必须有压倒性的超越。

方便和备注：对于你经手的工作，让大家都觉得接得很舒服，干活的时候一定想着下一个环节是有人接的，多替对方考虑，这样会获得对方的高度评价。

总结，在劳动力和思考力的较量中，能获得好评的往往是思考力。加油！