离职冲动就像大姨妈_______

01

其实本来我今天还是没有时间写文章的，自从梳理出自己的职业内容，我就开始努力工作，上班忙成狗，下班带个娃，以前能写稿子的日子只能证明我：工作没玩命！

最近攒了很多篇稿子要写：我为什么执行力这么强？我为什么能把生活过的缤纷多彩？我为什么老想离职……内容多的一如我看不过来的微信公众号，给了我很多焦虑。我对着自己的日计划表暗暗发誓，我一定要干掉你们！所以我抓紧临下班的30分钟码了这篇字，诚意真的有待商榷，但我一定做到「干货实战派」

今天先解决我为什么没有离职的问题。

前两天我的离职情绪非常强烈，其实每个月我都会有这种情绪，经常发生在领导给我布置新工作的时候，我会第一判断这工作属不属于运营，只要不属于我就烦躁不安，然后觉得这个工作发挥不了自己的技能专长，于是想跳槽。

我在BOSS直聘和脉脉都搜寻过周边合适的工作，然而缘分未到或者说自己能力差得远，所以没有成行。我甚至想过去「在行」约见行家，好求得一方良策，等我打开行家们的介绍，我发现，咦？这个思路我自己不也可以试试吗？

02

我为什么想要离职？

因为我对不让我做运营很生气。

我很喜欢做运营工作嘛？

额……我不是很喜欢，但我怕跳槽后运营经验不够没有谈判的资本。

那你为什么要跳槽？

因为我听过运营必须3年一跳槽否则就跟不上行业发展的节奏。

你现在加入社群还能跟不上行业发展的节奏？

额……是呢，那我没必要3年跳槽捏。

那你如果不跳槽，你想要的什么样的工作？

离家近能带娃，工资不错能够让我生活无忧，工作内容能发挥我的核心竞争力，有自己一手带出来的团队，项目是上升趋势，工作紧张忙碌……

你说的不是你现在的工作内容吗？哪一条不符合？

额……都符合

那你跳个毛？

是呢……

03

你说能发挥你核心竞争力的工作就是自己想做的工作，你的核心竞争力是个啥捏？

我的核心竞争力是高难度沟通、客户投诉、危机公关、行政技能

你现在的工作内容主要发挥的是你这方面的能力还是运营能力？

核心竞争力方面的

如果给你一个月的时间，你能不能改变现有的工作局面，实现工作业绩？

可以，一定可以。

04

以上是我根据职业规划师的个人介绍页面提炼出来的「自行提问法」，我理清之后的工作改变：高效工作、重新分配任务、带领整个团队开创新局面……

恰好，项目客户咨询投诉量激增，别人招架不住的事情，恰是我分分钟搞定的，不是能力在而是心态在，不想离职了，你就做什么都顺手。

辞职这种事，从念头滋生到尘埃落定，总要有一段内心的风起云涌，各种情绪、情结、情愫酝酿，裹挟内心与外界的博弈，以往都是各种拉锯，念着家庭、孩子，可是退一百步讲，没有我这个家庭还不活了吗？我更应该多想想，现在这个工作能不能发挥我的核心竞争力，我能不能巩固自己的核心竞争力，而不是老念叨着去打天下，个高的那么多，真不差我这一个。

也许你正有不满和委屈，也许你钱不够花，也许你得不到认可、也许你有个不争气的上司。这一切都不妨放一放，在有限的空间和时间内，活出自己的气场和价值。谁能保证，以后的你，闯不出一片天地，成就不了一番作为呢？

补充标题，写成你想说的话：离职冲动就像大姨妈_______________