老板因为“中暑”骂走一半员工！南宁易赛：企业有德，民心所向

近几日，各地高温让人难耐。杭州一企业的年轻老板因为发脾气，将员工骂到愤而离职！检查结果是：情绪中暑。南宁易赛公司表示：你要控制你自己啊！企业是一个家庭，不仅要有企业凝聚力，还要有企业素养。

最近很多地方面临高温的热考，特别是现在的“三伏天”期间，天气燥热，心烦气躁也随之经常出现。

这位年轻的老板姓李，35岁，一副文质彬彬的模样：鼻子上架着秀气的无框眼镜，衬衫、领带打理得整整齐齐。

但是，最近这段时间，特别是入伏之后，李老板的性情大变，不仅自己做事毛毛躁躁。对于员工们犯的错误或是做得达不到他的要求的，都被他无限放大。经常是当面骂一顿还不够，开会的时候再反反复复地数落，一场会议，一半时间在骂人。几次下来，有的员工就递辞呈了。

这位年轻老板因为自己情绪不佳，经常骂人，导致公司现在很多员工已经离职了。他就十分郁闷，去医院求医。

走进心理咨询门诊时，他说的第一句话竟是“医生，你快救救我吧，我的心里好像有团火在烧，动不动就爆发 ，一不顺心就朝员工发脾气，但我控制不住自己，好怕继续下去多年打拼下来的一切都给毁了。”

听李老板说，他大学毕业后跟好朋友合伙开了个公司，平日里都是由他主事。而他也是个出了名的“中国好上司”。遇到员工做事不到位甚至做错事情，他都是以教育鼓励为主，从没听他大声批评过人，更别说扯着嗓门骂人了。对于完成得不理想的工作，最多也是叫相关人员留下来加班，而且每回都自己出钱买夜宵来犒劳大家。

但是，这样的人也逃不过天气的“磨人”。 眼看现在被自己“骂”走的员工，人数都快超一半了，李老板自己心里也着急。

而医生这样说：“不用担心，你的问题就是老百姓口中所说的情绪中暑 。这个问题分两种情况来看，一种是本身有精神疾病的人，天气热的时候病情会波动，需要及时调整治疗方案；另一种则是像你虽说够不上疾病，但整个人心浮气躁，有点像女人到了更年期。”

而从这件事情可以看出，企业领导人的素养与形象有很大的关系。企业领导人的品德与企业息息相关。因为，他是一家企业最好的形象。

所以，一家企业要是有德，企业凝聚力和氛围都相对好很多。轻松愉快的同时不散漫、无不良风气。这样的企业虽然说不是这个社会中顶尖的，但是也不是很差的。

除去什么世界五百强啊、外企不说，在小编现在所在的科技园里面就有很多，其中最突出的就是南宁易赛这家企业。麻雀虽小，但是五脏俱全之外，而且富有企业道德和素养。

为什么这么说？

因为南宁易赛真的是一家很不错的电子商务企业。主要是做生活充值缴费方面的业务，包括是充值、缴费、代充等。

值得一提的是，这家企业的员工都是很好的。员工素质都很好，平易近人，没有勾心斗角的阴谋论，没有处事圆滑的“奸诈”。更多的是相亲相爱的和睦和尽力尽责的工作态度。

而且，老板不会因为自己控制不住自己的情绪而大发雷霆，迁怒于员工身上。作为企业的领导人，南宁易赛的领导人可谓是平易近人，而且领导能力特别强。

在这让人烦躁的”三伏天“，南宁易赛的领导人也不会像李老板那样，冲走动地让自己愤怒的小恶魔到处乱窜。

有的人说，在一个人生气的时候，他的一切都会表现出这个的人素养如何。

虽然不知道，这个年轻老板是不是借机炒作，但是这样的行为“归功”到天气，有的无厘头啊。

如果真的是天气原因，那么南宁易赛公司位于广西首府南宁。而南宁属于全国十大“火炉”城市之一。难道，这里的天气会比李老板那里的凉爽？

在“火炉”城市——南宁这里的易赛公司领导人都没有因为天气“情绪中暑”，而一个平时温和的人就“中暑”了。不得不说，这与个人素养有很大的关系。

而这也是南宁易赛人员比较稳定的一个因素。人机关系河西，不管是员工之间还是上下级之间，工作上实事求是，工作外就是一家人。

所以说，企业有德，民心自然所向。南宁易赛在南宁被火热的太阳炙烤着都依然保持“谦谦君子”的品德，实数不易。其中一部分的功劳是南宁易赛的领导人的魅力。