职场心理学六——应对姿态之打岔

职场心理学六——应对姿态之打岔

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打岔的人看起来好像面对的冲突不多或矛盾并不激烈，他们总像是没听见，既不响应、也不发火，或者岔开话题，或者转身离开。不关心自己，也不关心别人，也不关心事情。这其实是一种失功能的求存状态。

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在沟通关系中，面对你的打岔，对方可能会不高兴，甚至会愤怒；在工作和社交中，常常打岔，会失去一些机会和关系，因为人们并不喜欢这种方式，你的打岔，会让别人觉得不被认可、不被喜欢、甚至不被尊重；同时，打岔的人也会让自己不去看问题本身，不去面对现实，形成逃避的行为模式。因为打岔的时候是不去看内在的自己的，这就容易迷失，最后就形成了和自己的生命在打岔。

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讨好的人，自己委屈，害怕失去关系，想要关爱。指责的人，之所以有愤怒，是因为对你有所求，而没有被满足。超理智的人，看的到事情，但看不到人，感受不到自己，也感受不到别人的感受。打岔的人，因为受伤了，已经没有安全感了，所以他藏起来了。

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无论是讨好还是指责，超理智或是打岔，这四种求生存的姿态，都源自于一个人的自我价值很低，且内在不平衡的状态。你是否知道，你面对的这个人，他要什么？通常情况下，讨好的人，内心是非常需要关爱和陪伴的，指责的人，有一个未被满足却说不出口的期待；而超理智的人，他们的内心是脆弱而孤单的，他们用道理在隔离危险，保护自己；打岔的人呢，他们是受伤了，于是把自己裹起来，你进不去，他也出不来。就像一道透明的墙，你看到他，却无法连接。