毫不夸张的说，如今的互联网时代，微信已经占据了你生活与工作的大部分时间，也正逐渐代替了电话与短信，成为了与客户沟通的主要工具之一。
打开微信，你会发现，微信里有不少群，说不定还是几个群的群主。可是群主真的好做吗？容易做吗？实际上，并没有你想象中的那么好做。
同样作为社交工具，qq群就可以设置多个管理员，而微信群却只有群主一个人。
依靠社群为生的商家来说，同时管理几十个群，真的是太难了！所幸，微信最近更新了新版本，这一功能可以说造福了做社群的所有商家，到底是什么功能，快来看看吧！
微信新版本：可增加三个管理员
此次，微信新版本（从原来的 6.7.1 升级到 6.7.2）增加了微信群管理员的新功能。
新版微信群管理员设置
当社群用户成为群管理员后，就具有以下权限：
① 修改群名称
② 发布群公告
③ 设置进群方式，并可以确认进群
④ 移除群成员
也就是说，设置好群管理员后，在群主比较忙时，群管理员也可以将群内发广告，或者违规的群成员送飞机票，是不是爽歪歪。
不过，需要注意的是，只有超过 40 人以上的微信群，群主才能在设置界面看到“群管理员”按钮，并且管理员的人数最多只能是 3 个。（毕竟那些家庭类、工作类的小群是不需要重管理的）
安卓机小伙伴会说：
“这是在歧视我们广大安卓用户，我们也想体验这个功能！”
虽说安卓暂时还未开放，但偷偷告诉你，其实安卓也是可以设置群管理员的。
只要同一个账号在 iOS 上激活这个功能后，再在安卓上登录，“群管理员”依然能够使用。
有了屠龙刀，并不代表你就是张无忌，同样的微信开放了群管理员设置权限，如果你不会用也是白搭。
下面默默来跟大家聊聊怎么用「群管理员权限」才能够真正的发挥它的价值。
如何用新功能更好的管理社群？
1）搭建社群矩阵
在搭建社群时，你可以根据不同的用户属性维度搭建社群，并且都设置官方微信帐户为主管理员。
可以根据地域属性（城市）来搭建，比如北京、上海、深圳、武汉、成都等城市社群。
再比如，宠物项目波奇网在搭建社群矩阵时，以狗、猫的属性进行切分。
波奇网宠物社群搭建图
不同业务方向，有不同用户属性划分标准，它们都是非常好的社群矩阵搭建维度，这里默默就不去一一举例了。
2）建立群管理员分工制
如同贴吧的吧主，给自己的贴吧设置小吧主，图片小编，语音小编等职务，大家各司其职，所以才不会很累。
吧务成员分工
同样的，微信社群管理如果有明确的分工，那么运营起来也会更容易，尤其社群人数在 200 人以上，就更需要进行分工了。
比如：我们在设置管理工作时，一般分为以下 4 种：
① 拉新工作，在招新时负责拉人和艾特新用户
② 内容工作，每周二的话题预告和集合艾特
③ 活动工作，组织线上线下的用户活跃活动
④ 课程推广，每周一、二进行新课程的推广
以前这些工作都是群管理员一个人在进行，有了群管理权限后就可以把它们分下去做，在给群主减轻负担的同时，还能够更好的服务每个群成员。
3）设置管理员考核机制
有了群管理员权限后，不要一下子把它全部用完了，需要留下 1~2 个空缺位置，并且设置群管理员的竞争机制。
比如说某个固定周期签到 XX 次以上，发言数排名前 XX ，经常解答的用户就可以做管理员。
相应的还需要设置淘汰机制，当群管理员的工作没有做好，或是引来用户的投诉，那么我们就要换掉这个管理员。
这样有晋升也有淘汰的设置管理机制，即可以保证社群的有效管理，又可以让用户在争夺管理员身份时，积极地活跃社群。
对社群运营同学有多大影响？
微信推出此项群功能，从大趋势上来看，主要有 2 点影响：
1）有利于规模化发展
我们先来看下微信群发展的几个阶段：
① 第一阶段： 2015 年（甚至更早以前）
当时微信群，更多的只是自媒体聚集粉丝的一种玩法。
那会儿的微信用户对这项玩法新鲜度高，自媒体可以非常容易的靠它聚起一群人。
不过，现在回过头去看，这个玩法的最大问题是效率低、收益低，纯粹为了好玩。
② 第二阶段： 2016 年到 2017 年上半年
当时微信群是微商界获客神器，有不少专业化团队研究它，也出现了很多与该玩法有关的书和课程。
③ 第三阶段：从 2017 年下半年到现在
互联网流量越来越贵，企业们开始把目光放在用户价值的增长。微信群开始成为企业深耕细作、培养自己的超级用户的有效手段。
前 3 个阶段，有这样一个共性问题：一旦群规模扩大后，所有权会和管理权分离。
什么意思呢？比如我们在各地的城市分社，是我们建立的群，我们拥有所有权和管理权。
但是我们没有精力管，所以请了别人来管，把外部人员设置位群主。这样一来，管理权就不在我们手上了。
于是就出现了所有权和管理权分离的现象。
这样就势必会导致一个问题，群的管理权不在我们手里，如果这个群主不干了，那会陷入一团糟的情况。
还有一种情况，就是新进群的群友，以为这个群是群主的（其实是我们的），这样对我们的品牌也有一定影响。
而现在微信推出此项群功能后，能够解决上述问题，有利于群规模化发展。
2）社群精细化运营要求进一步提高
同时，也加速了微信群精细化运营的趋势。
以前很多小伙伴建立社群，可能没有意识到，社群也是需要管理的；
或者是建立了社群，不知道怎么更好的管理。比如没有工具辅助管理，一个人管理一堆社群，难度比较高。
现在微信推出此项群功能，既能引导群主管理社群，还能提供他们管理工具，让他们把权利放出去，让更多的群成员参与管理。
不过默默猜测，微信引导用户“精细化管理”，这只是第一步。
以后可能还会推出其他工具，比如投票功能，群文件共享功能，群管理员考核工具等，甚至可能让群变成用户管理工具。
提供坚实基础，赋能社交电商
对于新功能的价值来说，减轻群主日常工作量还在其次，其最主要的价值为社交电商，特别是社群运营提供了一个坚实基础。
主要表现在以下两点：
1、提升交流效率，提升社交电商的成交裂变
社交电商的精髓是“先社交、再成交”。
微信群由一个人维护变成最多四个人，团队分工合作能够提升沟通质量与效率：一方面，加强日常维护，群成员不会因为广告刷屏而退群，用户碰到了问题会得到及时解决，还可以持续跟踪维护。
另一方面，三个管理员还能通过数据分析去积极主动去挖掘群成员的潜在需求，定时策划发起一些线下活动来激活需求、引导成交。
此外，群主可以挑选那些更专业，更有能力输出内容的成员当管理员，通过持续高质量的内容来打造个人IP，吸引忠诚粉丝，这样更有利于引发裂变与成交。
2、为社群赋能，打造高质量的社群
一个高质量的社群肯定是有凝聚力的、去中心化的，能激发成员归属感的。
如何做到呢？以前必须依靠群主事必躬亲、亲力亲为，这样难免吃力不讨好，现在群主可以在社群里面选择那些KOL来帮助你。
KOL的特征是价值观趋同、专业素质过硬，并且热心喜欢帮助人，群主的任务就是设计好选拔管理者的机制，制定好利益共享规则即可。
只要机制与规则公平公正，这些KOL自己就会主动输出内容，讨论制定规则，组织活动等等，唯有这样具有自我运营能力的社群，才能激发大家活力与凝聚力，这样的社群才是高质量的社群。
面对微信的新功能，商家们一定要用活、用足、用好，最大限度地发挥新功能的价值，这样才能抓住时代赋予的机遇。
总结
默默针对这次改版，和大家聊了下如何利用“群管理员权限”，让它发挥真正价值。主要有 3 个步骤：
1）根据不同维度搭建社群，并且都设置官方微信帐户为主管理员。
2）建立群管理员分工制，结合自身业务设置管理员身份，比如：拉新、内容输出、活动管理员。
3）设置管理员考核机制，包括竞争机制、淘汰机制。
此次新功能推出，加速微信群 2 大发展趋势，有利于群规模化发展，以及群精细化运营。
对社群运营的同学来说，可以算是大大的福音。
虽然目前的新增群功能还比较简单，但不排除微信未来，还会推出更多功能，让社群变成用户管理工具，赋能社群运营。
