最近《我的前半生》这部剧火了，大家纷纷讨论一个女人或一个妻子的自我修养，但其实这不仅是一部情感剧，它更是一部职场剧。
如不站在道德的角度，从职场来分析，凌玲给我们上了一课，这堂课叫做职场上不相信关系，只相信能力。
行走职场最终靠的是能力，它有一个前提条件，就是我们要从长远利益来看这件事。
凌玲是怎么来给我们上课的呢，先给大家还原一下剧中人物关系和故事情节。
人物关系
凌玲：辰星公司信息分析员，陈俊生情人
陈俊生：辰星项目经理，凌玲上司
罗子君：陈俊生妻子，全职太太
贺涵：辰星新任老板，唐晶男朋友
唐晶：罗子君的死党，比安堤公司高管
故事情节
下属凌玲和上司陈俊生发生了婚外恋，原配妻子罗子君几乎崩溃，死党唐晶为其打抱不平，要求男友辰星老板贺涵把抢好朋友老公的凌玲开除。
贺涵吩咐助理，把凌玲上交的文件找过来看，想寻个错处把她开除，但看完以后却不舍得开除她。
他把一箱子的文件搬到唐晶和罗子君面前，让她们也看看。
凌玲的文件，是这个行业中最标准规范的。
这意味着如果她被开除，辰星很难找到这个岗位上比她更专业的人才。
综合来看，职场上的情人关系，几乎使她失去了工作，但关键时刻，拯救她的是自己超强的专业素养能力。
对普通人而言也是如此，只要你可以创造出足够的价值，成为无可替代的员工，也没有任何关系能够毁掉你。
另外一种情况是每个人都有怀才不遇的日子，但真英雄不会一辈子都没有出头之日。
这么说，并非要否定人际关系的重要性，而是为了明确，在职场做事是第一位的，做人应次之，顺序不能颠倒。
有人说搞定人就搞定了一切，这取决于你搞定对方的方式是怎样的。
有个朋友，信奉关系决定一切。
他说事情随意做做就行，重要的是和领导的关系要亲近。
他与我们分享，自己是怎样和领导建立亲密战友关系的。
老板发的每条朋友圈必看必点赞必评论，随时关注老板的动态表示赞美，开会时积极拥护领导的决策方针，常常邀请老板共进午餐晚餐，大家一起打篮球。
看上去老板和他关系特别好，两人是兄弟，但凡是涉及到升职加薪评奖，总是没有他的份。
不过，每次老板都会安慰他。
升职后压力会更大人活着图个开心，加薪那是人事部决定的，评奖是员工投出来的，别放在心上，在他心里早就觉得朋友是明星员工。
然后再拉着他吃餐饭，喝顿酒，再说两句年轻人加油好好干之类的话鼓励他。
他充满希望又有些困惑，我跟老板是老铁，不应该相互帮忙吗，为啥他总不给我安排一些好差事，为啥机会总是别人的呢？
我们来分析一下，职场上老板需要什么样的下属。
老板需要两类人。
一类人是干活的，这类人让老板能够踏实地坐在椅子上。
一类人是开心果，平常压力大，老板也需要放松心情。
当两者都能拥有时，老板觉得很幸福，但要是情况紧急只能二选一时，老板肯定选能干活的人，毕竟没人干活就没有饭吃。
在数学上有一个概率论，就是说生活中的成功和失败都是概率，并非固定的。
所以在工作和生活当中，我们应该投资更有赢面的事情。
比起当个好玩的人，当个能干活的人赢的概率要大很多。
让相信关系的人去搞好关系，让热爱做事情的人把事情做好，让开心归于搞关系的人，让结果归于把事情做好的人，一切都很公平。