雷国伟|为什么说股权激励符合人性?

老板与员工立场不同、角度不同,注定他们思考问题的方法不同!

老板如果想让员工像自己一样努力,唯有从根本上把员工的思维调整过来!如何调整思维?

不仅靠文化教育,还要靠利益驱动!本质上让员工真心地把企业的利益当做自己的利益来对待!

石油大王洛克菲勒先生曾说,经理人不可能用对待自己财产的态度来对待公司的态度!

股权激励,实质上就是让员工获得分享公司未来的利益,即便他有一天不在公司。

就如同晋商的身故股(退休股),因为离职后任然获得分红,所以他全身心经营公司,包括培养接班人!反过来,如果离职后没有分红,他肯定不会用心经营,甚至只会重视在任期间的利益!更不会用心栽培新伙计,因为教会徒弟饿死师傅!

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