在一起！Together!

        是什么让我说出这么肉麻的话?

        哈，是幸福进化俱乐部今年国庆的烧脑节让我有了这样的感受，连续三天14门分享课程，从个人成长、国学、内容创业、绘画艺术、时间管理、目标管理、写作、思维工具等不同层次、维度和方面向我们做了精彩的分享，无疑是一场脑力激荡和心灵的盛宴。

        俱乐部老大易仁永澄的《我的1000小时价值变现方式》是我最受触动的一门。永澄通过教练技术从身份确认、价值观这一“本质导向‘’出发，引导大家逐步清晰自己的长中短期目标，站在本质上来定目标是稳固坚定的，在执行时是富有能量，不易受小我干扰的，而当你把自己的梦想目标对外公开的时候，那种力量会一种推动着你前行。不清晰写下，不说出来，就会不清晰、不具体，容易失败。以永澄的经验，他们这一敏捷型团队凭藉此法常在3-5个月就完成了1000小时的目标。彭小六也在此节课程中向大家透露了自己中短期，乃至十年期的宏大目标。可以说这是一门虽短但值得一生去玩味和践行的课程！行文至此，我已经迫不及待地向往十一月份的‘’向组织揩油‘’课来进一步巩固目标管理了。

        永澄的《六大元规范与个人成长》也让人印象深刻。六大元规范是他博取众家之长，再‘’创新‘’研发出的针对个人成长的六大元规范或称元习惯，即习惯的习惯。此次，他在分享中对这个人成长的六大元规范做了进一步的剖析，指出个人成长本质是价值变化的过程。而价值的两种变化是价值积累和 价值转化，积累只与时间程度有关，必须要有方向和边界，价值转化时要靠近钱的，即价值变现。而这六大元规范也是有先后和主次的，其中——

        积极主动是第一元规范，也是《高效能人士的七个习惯》的第一个习惯。从本质上看，每个人心中都有小我，小我就是一只趋利避害，而且极易受短期当下困难和利益的阻挠和诱惑的大象，而我们每一个理性的人都必须驾驭好它，这一点看似简单，但实际上十分难做到。我们在达成目标的过程中，容易上不由自主的分心、懒惰、贪玩，或者短期的利益诱惑等使我们迷失了自己，忘了自己正处于价值积累的征途上。

     而积极主动这个习惯本质上就是不断对自己的信念、情绪、语言进行及时自我觉察并作出修正，从而在各层次将自己转化成真正积极主动的人，这是做人做事最最重要的元习惯或者说品质。

      刻意训练：这是如何成为一名高手的不二心法。意味着要突破舒适区，进入学习区甚至恐慌区；意味着要小步快跑、大量重复；意味着要保持专注，拒绝自动完成，不能“感觉好像会了”，要对技能目标有清晰感知。老虎伍兹、顶级赛车手在训练时都极力做到让自己的每一个动作都在自己的掌控之内，没有在下意识、分心的情况下做出的习惯动作。

      而刻意训练与普通训练最大的区别就是反馈、复盘、总结。这点以往我真的做得不够，没有反馈是对经验的巨大浪费。成功的经验没什么值得沾沾自喜，要想办法不断精进，找出做得不够的地方，失败的经验也不要沮丧，我已做到当下的最好，要吸取教训。

      利他主义：从本质看，她是使用价值导向的一种思维和行事习惯，她不仅是要求做人做事要为他人着想，做好人，更多是一种从使用价值角度上的高自我要求。在这个层次思考和处事，在社群中我们会得到更多的认可和关注。而在平时与人交往中，我们也会结交更多朋友，也会获得更多帮助。尤其在反馈、输出阶段，我们以他人易于接受的方式去分享，本身就是对自己更高要求，无疑会提升我们价值积累效率和转换效率，从这点上就能很好理解我此前看到的“费曼方法”（将复杂所学讲给一个大妈听）了。

        烧脑节中的《让未来现在就来》@彭小六、《课程开发实战》@易仁永澄、《线下活动组织》@药山等等，其实都涉及到了内容创业。可以看出幸福进化俱乐部的很多小伙伴也都有志于此，这让我看到这是内容创业者的摇篮，是知识IP的集中营。彭小六的一句话让我印象深刻：“”其实我是个产品经理、是个夜间工作服务者。”从使用价值角度考虑，人无我有、人有我优，这是未来内容创业的一个核心。当然，即便不是有志于此的人，经历这么一类课程下来，也是一场思维和脑力的盛宴。大家在群里积极讨论，研发课程的干劲至今还历历在目。

        我相信，这幸福进化俱乐部的大家庭里，完全可以通过“同侪力量”极大发挥各个想加速个人成长或有志于内容创业的朋友。如果你也是的话，那就在一起吧！