很多人抱怨，买不起房子，其实他们并不是缺钱

文 / 水心

那天，赵总（中国某一线房地产开发商营销中心总经理）在房地产论坛上讲的那两句话，震撼了所有与会嘉宾，包括我这个吃瓜群众。不客气的说，那天的演讲足以改变很多人的人生命运！

记住，是人生命运！

（1）：很多人抱怨，买不起房子。其实他们并不是缺钱，因为与缺钱相比，他们缺少更多的是买到房子的决心！

（2）：没有买不到的房子，只有买不到房子的人，更多的是买不到房子的思维！

怎么样，震撼吧、霸气吧！当然，房子不是我们今天讨论的主题，招聘才是。

如果把赵总的话放到HR工作上，放到招聘上，我可以说：不是你们招不来人，招聘工作不是做不好，而是缺少做好的决心；没有招不来的人，只有不努力招聘的人！

为什么这么说，来看下面两种情况。

招聘专员一天的工作是什么样子？上午打开招聘网站，看看收到的简历，合适的就约面试，不合适的直接不约；没有简历了怎么办，有的HR会打开社群，在里面发招聘信息，有的会找朋友推荐，于是发着发着就开始聊天了，聊着聊着一天就过去了，日复一日，月复一月。领导问招聘效果不好的原因，顺理成章的把责任推给外界因素，好像跟自己没有一毛钱的关系，你说气人不？

很多人问我，招聘怎么就进展不下去？我仔细的看过他们的招聘岗位，以及公司信息，掏心的讲，公司行业、知名度、地理位置、薪酬，都还是OK的，即便这样，招聘依旧不理想，特别是那些互联网公司，严重制约项目推进！

什么情况？什么原因？

那好，今天我告诉你为什么？是你的态度问题，是你的责任心问题，是你的决心问题，是你的意识问题，更是你的意志力问题！不要小看那个小小的决心，足以拉开别人和你之间的距离，而这个距离不仅仅是生活、工作，还有可能是你的一生！

假设一个事情：两个人都负责招聘，两人的智商、性格、成长环境、大致相同，公司的薪酬、什么的也都OK，至少不会制约招聘的进展。

那么，那个招聘做的不好的，除了态度、决心，责任心，你告诉我还有什么原因？

因为在他的骨子里，就没有把招聘看成是自己的事情，不是自己的事情，他会努力吗？

在今年5月份，小猎吧共享招聘社群线下沙龙活动开始的时候，我就先抛出了一个问题：我们为了什么在做招聘？现场百分之九十九的HR回答道：公司在发展，有人才需求，所以我们就进行招聘！

说白了就是工作需要，为了招聘而招聘，为了工作而工作，为了拿那点工资在招聘，为了不愧对那所谓的体面而招聘！这无可厚非，如果仅仅是为了工作，把招聘做好，把人招聘到位，那也行；关键是招聘没有做到位，人没有招到，你还好意思怨天尤人吗？

可曾想过，作为招聘负责人，你的责任是多么重大；

公司的团队组建、规模快速扩张需要你；

人才是否适合公司、产品什么时候做，做到什么程度，需要看你招聘的进度；

公司是否能够立于行业不败之地、是否拥有关键人才，需要看你招到什么样的人才；

……

所以，对待招聘，你需要很好的态度，很强烈的责任心，下定把招聘做好的决心，不要为了招聘而招聘，而是要把招聘当成自己的事业去做！

你是否知道，招聘是多么有意义的一项事业：

你可以认识各行各业的帅哥美女，他们或者年轻漂亮，或者理智成熟；或者刚过而立之年；又或者刚过不惑之年；或者渐知天命，行业经验、生活阅历比你丰富，和他们交往，你想不优秀，都难：

你可以天南海北，广交朋友，行走天涯，四海为家，当你的人脉资源遍及全国各地、各行各业，还担心生活不美好吗？

你可以第一时间了解各行各业的信息，正面的、负面的，为你的工作提供便利；

……

所以，只要你有事业心，并脚踏实地，辛苦付出，总会看到事业有成的那天！

写这篇文章，挣扎、徘徊、彷徨了很久、很久，我知道发出来，必定会招来无数唾骂声和鄙视的眼神，但是如果能戳痛你的心灵，让你有所改变，我心甘情愿！

愿你的招聘事业，像买房子那样，缺的不是钱，而是一定要买到房子的决心！