当我们在面试时，面试官让你把桌上的市价2块的矿泉水卖到200元，你会怎么做？
看到这里，以为这又是网络上流传的什么“世界五百强面试题”之类的网帖吗？
不，这是一位应聘营销管培生的张励（化名），在今年校招面试时遇到的一个临场测试。当时张励就懵了，不知道该如何回答这个问题？
小伙在面试结束后，立马和身边的小伙伴们吐槽了这次面试经历，大家都觉得，公司一点都不务实，装什么装，拿出这样的问题，是要吓唬谁啊？这样的问题到底和别人面试的工作又什么关系啊？
先将所有的质疑和噱头放在一边，我们来看看，这真是公司在为难应聘者吗？
首先我们可以明确，这不是公司在为难任何一个应聘者，这种面试题，可以很好地帮助企业用来考察选拨高级人才的，考核其综合素质。
2015年华为校招管培生，无领导小组讨论的题目就是“把桌上的纸杯高价卖给面试官。”
然后我们再来看看，遇到这样的问题，我们到底该如何解决呢？
具体分析：
1，首先我们应该弄清楚面试官问这个问题，是出于什么样的目的。
就拿上述案例来作为例子，很明显，面试官主要目的是在考察小伙的营销能力，看他是否具备一个销售人员的专业素养，能够赋予一件商品更高的价值，从而使得公司获取最大化的利润；
其次营销，销售从业者，会时常需要面对巨大的工作压力，这样临场的小测试也算是一次“压力面试”；
当我们这时，再来看这个题目，可以确定，这并不是面试官心血来潮地在刁难应聘者。
那这个问题想要解决的话，关键点在哪里呢？那就是赋予这瓶水，更多的价值。
2，找到了问题的关键点后，我们再来看看现在要解决的问题是，如何提高这瓶水的价值。
一瓶两块钱的水，能够被赋予怎样的价值：
1）物以稀为贵，从资源的紧缺性来强调它的价值，如果我们把这瓶水，拿给急需用水，或者放在水资源匮乏的地区进行售卖，相信一定能够卖出一个好的价格。
2)给水本身附加一些价值，本来一瓶水的价值，在通常情况下，并不是很大。但是当我们人为地赋予水一些价值之后，水就可以卖出好价格了。
比如在水里添加一些矿物质，从水质上来吸引更多的人购买；还可以借由节日或者明星效应，推出合作限量款的水，从包装上下功夫。
3）用水做活动道具，我们还可以借助一些公司活动，主题有关环保节水，现场卖水，会将受益的一部分，进行捐赠。
上述三个办法，分别从提升水的自身价值，提升水的外部价值，和借用外力来卖水三个点来售卖，但根本的核心还是从提高水的价值来回答这个问题。
从另一个思路来解决问题：
但这里还想要给大家介绍一种方法，将这瓶水卖出好价格，那就是从数量上取胜！
营销的目的，是把好的产品卖出更高的价格，把普通产品卖得更多，这也是一个好营销的能力体现。
而把普通的产品卖出更高的价格，显然是一个缘木求鱼的行为。
所以面对2块钱的一瓶水，换一个思路，在保证这瓶水的质量的前提下，注重口碑，然后追求更高的销量，这时公司赚取的利润，一定会更多，毕竟300块的一瓶水，销量上一定不是很好。
所以通过上述的分析，我们也可以看出，再奇葩的面试题，背后都是有规律可循，当我们了解到了这些难题背后的用意之后，再来解决问题就简单得多！
再遇上这些奇葩面试题时，不要慌，沉着冷静地分析，才能更有效地帮助我们解决问题。
校招路漫漫，我们一起加油！
