离职前与领导一番话

在离职的前几天还是被频繁的叫进办公室。领导说是担心因我的离职而影响预算工作的执行，所以提前了解透有关预算的工作情况，做到有备无患吧，看来作为一个领导还是很谨慎的。

我一五一十的告知有关预算工作的细节，解答领导的疑惑。

讲完工作后，领导意外的聊起闲话来：

“你为什么不同意换岗，搞得像我们是要辞退你似的？”我心反驳道：“难得不是这个意思吗？”，嘴上却回道：

“你们一来就把我狠批一顿，说成本核算的不准，把我的工作全盘否定。”

“确实是你工作做得不好嘛。”

“谁的工作完全没有问题？”心想到：“领导想要找一个人的毛病还不容易。”

“所以你理解成这是要辞退你？如果真要辞退你，我还用得着找你谈话？年青人啊，太冲动了。”

“我是理解成公司要辞退我。”心想：“当初狠批我的时候，可是没给我余地啊，说成本核算的不准，难道以前不都是这样核算的吗？为什么以前不提，现在要换新系统了，还在提旧系统的核算得不准确，明摆着故意找茬嘛，旧系统都要停用了，还在提什么核算的不准，这不是笑话嘛。真当我是傻子。”

“那你说为什么公司要辞退你。”

“估计是要换新系统呗，用不了这么多人吧。”

“公司也不在乎多支付你那点工资。你那天那样说话，我真是想帮你也帮不了。”心想：“你那天可是完全没替我说好话，还很牛气的说，要是你来做得话，定会想方设法来解决问题，说结合IT部重新设定成本计算方式。”

事实上，我私下找IT反馈问题时，人家都没心思处理，说是忙于新系统的上线工作。“真是，站着说话不腰痛。”

“不过，你还年青，找工作还是很容易的事。”

“我想休息一下，好好反省一下。”

“休息？还是赶紧找工作吧。”领导劝慰道。

“说实在的，我来这家公司从未想过要做多久？”领导感慨的说。

“你有什么好担心的，大公司的背景，又有学历，又懂英文，现在懂英文的会计，档次马上高人一等。”我心生鼓劲道，事实上完全多余。

领导突然很自信得说：“我是不担心，从来都不担心找不到工作，那是轻而易举的事，以前在富士康再难的工作都搞定了。”

心生佩服，我何时才得混到这种境界，“不用担心找不到工作。”与此同时又感慨：“纵然是自信的高管，也对变化的外部环境无法掌控，没有哪一份工作是铁饭碗，我们能准备的是俱备随时能跳槽的本领。”

“现在工厂不好做啊。”

“确实，老板不赚钱，每天累得像头牛似的，还挨叼，以前天天坐在办公室喝茶，奖金还照发。”

和领导聊完后，又在微信群里发问：

“怎样才能做到不担心找不到工作？”

有一群友答：“其实也简单，如果你能有大公司的工作经验作背景，随便是什么岗位，都有别的企业会要你。”

又是一顿感慨：“想当初，长辈们提醒我说要进大公司。”

只是无奈没面试上，后来一退再退，先随便找份工作谋生，没有高学历，人家大企业看不上你。

“那就先渡渡金吧。”