古典专栏18-1《跳槽季，教你一个跳槽动力学》读后反思
一、笔记
（一）有些猎头或者所谓的人生导师会告诉你，“怎样跳槽一定会更好”，这其实都是扯淡。 所有的人生选择都是概率事件 ，它不存在一个对照组，能再来一次，没到最后，谁都不知道是不是最好的选择。
所以遇到人生选择，最重要的不是想着做一个“正确的决定”，而是尽力做一个“高概率正确的决策动作”。
职业转换的核心原则是： 要追，不要逃。
职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验
一个人的职业追求归纳起来有上面三方面。（“生涯三阶段”可以看到更多，详见文章3-3）。大部分人想动，不是因为有更好的收益，就是当前职位遇到了斥力。 当吸引力和斥力之和明显大于阻力，跳槽动作就出现了。
1、职业发展
跳槽的最好理由，是你遇到了更好的职业发展机会。好组织和好行业，都是你职业发展的直通电梯——他们提供职业发展的吸引力。
一种是你的发展速度跑赢了现有职位，有机会进入更大的空间和更好的团队；组织内就叫升职，组织外叫跳槽。
一种则是看到更好的行业趋势，而原组织船大难掉头。比如2015年是在线教育元年，传统教育机构的老师纷纷跳出来进入在线的机构或平台，他们并不一定认为原东家不好，他们赌的是在线这个趋势。
职业如投资—— 如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。 就如脸书COO桑德伯格说的 “如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
另一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕，变成个 寡妇职位 ，实在沟通无果。跳槽也是个好选择。
当年唐骏任微软中国区总裁，当大中华区总裁上任后，拿走了他的财权、人事权，但是还要他继续拿业绩。这种权、责、利不对等，谁干谁死的职位，彼得•德鲁克命名为“寡妇职位”。
2、薪水
薪水是身价的一种表现，跳槽常常带来20%-50%的涨薪。
先别忙着数钱——跳槽并不会让你能力马上上涨，为什么你会涨薪呢？
答案只有2个：要么是这个行业前景好，老板能看到未来的钱；要么是商业模式更优秀，同样的能力能产生更多价值，等于你把自己镶嵌到更高价值的链条中去了。
所以身价到底上升没有， 要看时薪而不是月薪 ——还有很多职位薪水高是因为工作量大、加班没边界，或职务没边什么都要你干——仔细一算，其实是降薪走量。
35岁前如果不那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
3、情感关系
最后一种跳槽理由是关系问题——和同事关系不好、客户关系不好、上司关系不好……我见过很多基于关系冲突离职的人，他们在新的职业中并没有建立起更好的关系。 人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题 ——跳槽往往只是再一次掩盖了问题，最好还是在当下修炼。
不要盯着不想要的东西，盯紧自己想要的。
要追，不要逃。
（二）如何确保自己在追而不是在逃？ 还是那个答案：做尽可能好的决策动作。你可以用下面4个问题给自己做个 决策的自检 ：
1. 新工作是否能带来最想要的价值？
这个阶段，你最想要的东西是什么？新的工作是否真的能够给你这个价值？如果可以，你的能力足够匹配吗？
2. 为此我失去的是我能承受的吗？
职业回报也是一样——有必不可少的米饭，也有锦上添花的火锅。
前者拥有的时候也许不会太兴奋，但是一旦失去未必承受得起——比如安全稳定、薪酬福利、生活平衡等。后者则是一些兴奋剂——偶尔拿到会觉得很爽，天天吃你未必真的需要——比如社会地位、智力刺激、多样和新鲜。具体因人而异。
3. 新工作中最恶心的部分我看到了吗？
比如我身在公益机构服务几年，时常能看到这种状况——大家都觉得公益机构“有意义、有价值，能助人自己也能成长”的一面。等到真正进入，“工资低、缺乏上升空间、缺乏系统学习渠道、社会的公益环境不好……”的一面就暴露出来了。
4. 现在的工作是否已真的没有价值？
有一种病叫做 “不知如何改进，于是换个环境” 病—— 你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。 做个横向的对比，有利于你看清这一切。
（1）我是否胜任这份工作，是否完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？
（2）我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何发展的？
（3）那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
（4）当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
完整梳理清楚这些问题，至少需要1周到1个月。所以提前一个月开始思考和回答这些问题，是做出正确动作的关键。
二、精进
1. 新工作是否能带来最想要的价值？
我觉得是，能让我充分发挥自主性，让我充分利用自己的优势，实现自己的价值。能让我有时间平衡工作和家庭，给我情感收入，也能让我不断提升和发展自己，但是薪酬收入不确定。
2.、为此我失去的是我能承受的吗？
失去的估计是我的薪水和稳定，我不完全确定能否承受。
3、 新工作中最恶心的部分我看到了吗？
看到了一些，但好像还不够全面。
4、现在的工作是否已真的没有价值？
不是完全没有。
（1）我是否胜任这份工作，是否完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？
我挺胜任的，同事评价很好。能学到一些新东西，但关键是我好像不太喜欢我胜任的。
（2）我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何发展的？
发展机会就是升职或者升职称，主要是看到入职十多年的人觉得不是自己想要的未来。
（3）那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
他们可能需要懂一些人情世故，然后在单位呆的够久。
（4）当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
也许有一些，但我不确定。
综合来看，自己确实想得很不周到。
三、联想
我觉得我爱人是成功的跳槽案例。他一直在追，而不是逃。他工作后开始觉得自己喜欢做会计，查找了资料后理顺了会计的成长路径。用一年时间学习基础知识，并开始考取注册会计师，然后开始进事务所实习，工资非常低，但没经验也就坚持了，有了初步经验后来跳槽到另一间大一点的事务所，学习更系统的知识，后来跳槽到准备上市的新单位学习上市知识，同步已完成注册会计师的六门专业考试，初级，税务师三门，目前还在提升中。
四、行动
1、别想了，先踏实做吧。
2、家庭与工作的平衡既然不是一下子能解决的，就先把自己的心态调整好。
3、给自己一到三年的缓冲期。
五、思考
1、关于跳槽还有什么指标？难道不喜欢企业文化、性格不匹配之类的不能成为跳槽理由？