《远见》读书笔记之九 “用数字树立正确的职场思维(1)–职业生涯的长度”

        【精华内容】职业生涯的长度:用65减去你目前的年龄(书中原本为62岁，以美国退休年龄为例)。

        随着中国延迟退休政策的实施，65岁退休将成为一种趋势。因此，用65岁减去我们现在的年龄，就是剩下的职业生涯的长度。

        【个人感悟】现代很多人对于自己职业生涯长度的规划，还停留在以前的认知，男60岁、女55岁退休，特殊工种，退休年龄还要提前5年。

        因此，很多人将50岁做为自己的“准退休”阶段，40岁做为“定型、停滞、享受成果”阶段，大部分人在40岁之后就选择了停止努力和成长！

        大部分人将眼光盯在“眼前”的工作，一旦在组织内部没有发展空间，他们便给自己的职业之路宣判“死刑”，用消极等待来度过剩下的职业阶段。

        我们应该将焦点放在职业能力的提升方面，不管我们处于40、50岁，甚至60岁，都不要放弃职业能力的提升和训练，当通过自身努力获得职业能力的提升，其本身对于我们来说就是一种成长！

        随着职业能力的提升，我们会“吸引”到更多的关系和机会，突然会发现空间也有了，新的价值实现的平台也有了，这一切都源于我们对自身职业阶段的正确认知！