银行的亲属回避原则到底指的是什么？

很多同学在查找银行招聘信息的时候发现现在越来越多的银行都会在基本条件栏里加上一条：银行亲属回避。

举个栗子：

但是大多数同学并不理解这个原则的具体所指。这个规定是因为很多银行为了员工队伍的健康发展，规范员工队伍管理，健全内控建设，对员工亲属的入行设定了一些门槛。以下就是对银行亲属回避的详细解读。

一般银行聘用中实行回避规定的亲属关系为：

（一）夫妻关系；

（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

有上列亲属关系的银行管理人员不能将亲属招至本机构进行管理，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察工作。行员担任分行（含异地分行）中层管理干部的，其亲属也不得同在分行本部或异地分行管理部门担任中层管理干部或从事计划财务等相关工作。

分行各级党委及其人力资源管理部门讨论干部任免，干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、调动过程中，考评者或有关管理人员涉及到自己亲属的，应主动申请回避，由考评者或有关管理人员的上级管理者完成。

行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构（指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行）工作。

当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避；职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。

应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位；违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。

简而言之，银行聘用的亲属回避规定是为了防止银行内控风险发生，不能和有亲属关系的领导在同一机构工作，不能在岗位职能上有所冲突，在人力变动时没有建议权利等。

所以如果没有出现以上情况的同学还是建议报考。银行遇到员工亲属入行的时候人力资源部都会酌情考虑以上问题。

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