上海劳务外包你看有哪些来自上海推推人力资源

上海浦东新区劳务服务咨询-上海推推人力资源有限公司是一家专业从事劳务派遣、劳务外包、临时工外包、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。

网站:http://www.puthr.com/web/电话：021-61843321地址：中国（上海）自由贸易试验区富特北路231号2层258室

人事外包服务

上海推推人力资源有限公司从事外包服务、生产线工人外包、临时工外包、小时工外包、“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式外包”这一使外包服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，企业管理等相关业务。多年来我们凭借优质、高效的服务开创了相应的品牌及知名度，陆续同内外知名企事业单位开展了形式多样的外包合作，并建立了长期良好的合作关系。

人事外包服务

劳务外包优势

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

实施物流外包的五大好处

一．企业将有限的资源集中用于发展主业。

制造企业将物流业务外包给第三方物流企业，可以使企业实现资源的优化配置，减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入，将有限的人力、财力集中于核心业务。

二．企业节省费用，增加盈利。

从事物流外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的专业优势和成本优势，通过提高各环节能力的利用率，实现费用节省，使企业能从分离费用中获益。

三．企业加速商品周转，减少库存，降低经营风险。

第三方物流服务提供者借助精心策划的物流计划和适时的运送手段，*限度地加速库存商品周转，减少库存，为企业降低经营风险。

四．可以提升企业形象。

第三方物流提供者利用完备的设施和训练有素的员工对整个供应链实现完全的控制，帮助顾客改进服务，树立自己的品牌形象。同时制造企业也可以借助于第三方物流企业的品牌形象，提升自己的企业形象。

五．降低管理难度，提升管理效率。

物流业务外包既能使制造企业享受专业管理带来的效率和效益，又可将内部管理活动变为外部合同关系，把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于简化管理工作。

我们将以真诚的态度和饱满的热情为广大客户提供专业的服务，在劳务方面承诺：严格把关务工人员技术，加强人员技术培训，提高务工人员素质，力求所有工人都拥有过硬技术，为企业输送合格人才，从而铸就*的建筑劳务服务品质。

工作中主动意识弱、爱跳槽

新生代员工自我意识过强，往往就带来一个问题，即工作中主动意识弱。

调查显示，如果瓣生代员工在一个基层岗位上，特别是工作内容单一枯燥的工作内容，其离职的倾向就相当明显。而很多单位未能及时丰富或转换其工作内容，其离职的倾向就相当明显。而很多单位单纯采用工资级别上调等物质激励方式进行调整收效甚微。因此，企业有计划地通过岗位轮换、部门轮换、岗位技能比武或技能标兵评比等多种途径，让新生代员工在工作中扮演更复杂的角色，可以更局促进他们职业成长。

工作中主动意识弱、爱跳槽

新生代员工自我意识过强，往往就带来一个问题，即工作中主动意识弱。

调查显示，如果瓣生代员工在一个基层岗位上，特别是工作内容单一枯燥的工作内容，其离职的倾向就相当明显。而很多单位未能及时丰富或转换其工作内容，其离职的倾向就相当明显。而很多单位单纯采用工资级别上调等物质激励方式进行调整收效甚微。因此，企业有计划地通过岗位轮换、部门轮换、岗位技能比武或技能标兵评比等多种途径，让新生代员工在工作中扮演更复杂的角色，可以更局促进他们职业成长。

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