工作中别人撂摊子你敢当“愣头青”吗？

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电视剧《杜拉拉升职记》里，有一个镜头：原本负责公司装修工作的玫瑰突然辞职，撂下了一幅摊子没人敢管。

在大家唯恐避之不及，无人敢接下这块“烫手山芋”的时候，公司新人杜拉拉充当了“愣头青”的角色，在关键时候临危受命，并且出色完成了任务，得到了大老板的格外关照，可以说为以后职场的平步青云埋下了伏笔。

无人接招的时候，敢于冲上前去，在别人准备看笑话的心理中，义无反顾承担起这样的重负，内心还是属于特别强大的人才行吧？

02

不由想起了我的表弟，多年前，他所在公司项目部的经理突然离职，在“群龙无首”、大家都认为自己能力不足不敢接手的时候，表弟大着胆子毛遂自荐接下了这个任务。

接手后才知道，项目因为政治原因绝对不能有任何延误。离职的项目经理就是看到了工期的无望，主动离开了。

要知道，那时候，表弟才工作五年，接手了项目经理的工作后，他才知道，虽然项目已经开始了半年时间，离交付日只有不到一年的时间了。但从实际进展情况来看，一年半都干不完。

直到参与具体工作后，表弟更是发现：原项目经理早就有了离开的打算，根本没有用心在这个项目上，整个项目除了有关合约外，其他跟项目有关的信息一概不全——既没有项目计划，也没有项目进度报告，更不用说具体哪些工作正在进行，哪些工作还没有开始，或者哪些工作已经完成。

表弟一筹莫展、手足无措。

但倔强的表弟没有被困难吓到，他说，我就不信没有人干不了的事！

他开始没日没夜对前面已经完成的进度重新进行“梳理”，并不断琢磨怎样才能高效“梳理”。

首先是纵览合约书，了解整个项目的合约内容；其次是划分客户、双方的责任；第三步是召集业务代表和客户方面的项目代表，确认项目进度……

这一套流程进行下来，暴露了不少问题，都是前一阶段遗留下来的，如果不是中途接手这个项目，表弟还不知道这个项目进行到现在竟然是这样一种混乱无序的状态。但正因为这样的问题，表弟从中迅速成长，并知悉了一整套的运作流程，如果他还是一名普通的职员，估计一辈子都了解不了。

最后，项目如期完工，并获得了公司最佳质量奖，这一切，和表弟的努力分不开，也和他当时义无反顾充当“愣头青”的表现分不开。

现在的表弟，已经是这家公司的技术副总了。

如果任何被别人认为“不可能”的事，都没有人去尝试将它转化为“可能”，那么这个世界将会缺乏多少奇迹。

03

​“一不开心就撂挑子、一挨批评就辞职。撂挑子者，其目的就是让对方下不来台或者行事半途而废，这样的作为实则就是一种毫无职业道德的做法，只会让人对你看低三分。

“出来混，总是要还的。”不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，把一切棘手的问题丢给他人解决，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作，保不准“转一圈”又“回来了”。

一个公司最怕的，就是核心员工无故“撂挑子”，在职场打拼，还是要有点职场素养。

我所认识的一位前同事，因为认识了部队的男友，结婚在千里之外的新疆，她无奈辞职，但在离职前撰写了一份详尽的述职报告，不但将手头所有工作的背景、进度和可能发展情形都一一作了阐释和分析，还对下一步的工作做了简要的概述。

当公司看到这份报告中甚至在每一部分的最后都用温馨小贴士的方式做了友情提醒，不由感动于这位离职员工的高度责任心。

而那位员工的友善行为也使老板破例地为该员工举办了一场小型欢送会。

若干年后，这位曾经离职跳槽的员工和部队转业的丈夫回到了工作过的这个城市，居然又奇迹般地回到了老东家，职位直接升级为主管。

我想，那位员工之所以能得以顺利回归，跟他当年高度负责的工作交接和收尾也脱不开关系。

职场需要的，就是这种不会随时撂摊子，就算因各种原因离开，也会有着高度的责任心、无时无刻不为别人考虑的素养，无论他走在哪里，都会是一个企业的主心骨！