前两天，看到一个网友的提问，她是个性格大大咧咧的女孩子，比较粗心，不太在意细节，然而从事的工作却要求细致。她很不适应，很苦恼。
本来我只是帮忙分析了一下她的性格，没想到却引来了不少其他人的关注和留言，原来有类似烦恼的朋友还不少。我想，借着这个机会，干脆专门来写一篇文章，跟小伙伴们沟通、交流一下吧。
今天，咱们就来聊一聊：粗线条女生。
一、情况概述
粗线条女生的性格特点
据笔者的观察和经验，这一型的女生，大体上比较活泼、好动、开朗，性格偏外向。
精力充沛、干劲十足；
好奇心强、求知欲旺盛；
思维偏感性、容易冲动；
亲和力较好，招人喜欢；
注意力不集中，经常开小差；
坐不住，难以长时间工作；
抗压能力一般。
粗线条女生头疼的工作
如果需要经常跟理性、数理、繁杂的东西打交道，那么这种类型的工作是她们比较头疼的。比方说：
处理表格、数据，需要计算、统计；
需要分门别类地整理，需要较强的条理性；
任务对deadline比较敏感，需要较强的时间管理能力；
需要长时间投入的任务；
需要用到系统化的理论和知识；
时间紧迫、风险较高，对错误的容忍度低。
苦恼的根源
如果粗线条女生承担了上述工作，那么难免会陷入苦恼、甚至是痛苦，原因在于：
一是能岗不匹配；
二是缺乏有效指导；
综上，如果自身特点跟岗位需求不符合，又缺乏有效的解决办法，处处受挫、经常失误，得不到正向激励和反馈，久而久之，前景不明、信心动摇，于是就导致了第三点：工作意愿低下，陷入迷茫。
二、解决方案
选择自己适合、喜欢的工作，从来都不是一件轻松的事，这里，笔者提供三个思路，供大家参考。
匹配
这一类女生，她们的特质是社交性要高于专业性，所以要尽量避免“人气”不高的工作。
案例说话。笔者之前担任部门经理时，有一位商务助理小甲，就是类似性格的女生。做事经常看心情，容易犯迷糊，统计制表的时候往往把数字弄错。笔者起初也很头疼，经过仔细观察，发现这位小助理的特点是精力特别旺盛，非常喜欢找人聊天，情绪高的时候做事超级有效率，出错率急剧下降。于是，我做了针对性部署：
1.安排另外一位销售助理，也是女生的小乙跟她坐一起，满足小甲格外迫切的社交需求；
2.逐步调整小甲的工作内容，像是有关合同、报表等对严谨度要求较高的任务，原来是小甲独立完成，改为小甲办理、小乙审核，我来确签。虽然增加了一个环节，但小甲的工作心态明显轻松了，出错的几率大大降低，偶尔失误，有心思缜密的小乙帮着把关，小甲也不再像以前一样紧张兮兮了；
3.我注意到，小甲嗓音很好，普通话也标准，擅长聊天，在公司里很招人喜欢。我想发挥她的特长，把公司的经销政策、产品知识给她做了培训，然后将跟经销商、代理商做业务沟通的任务交给小甲。小甲马上就跟经销商、代理商们打得火热，无论是业务、还是私事，大家都愿意跟小甲说，小甲挖掘到不少有价值的信息，包括各地区市场的动态、各地对公司政策的微词和抱怨、客户对产品的意见等——这些都是公司十分需要、却又很难听到真实想法的内容。小甲从此一发不可收，经我建议、老板认可，在经销会、订货会上，让小甲来承担会议主持、政策宣讲的部分工作；而且在秋游、年会等公司活动中，也安排小甲扮演组织者、引导员的角色，她都完成的十分出色。
——据笔者经验，大大咧咧性格的人，往往在社交、沟通、亲和力、服务意识等方面具有优势，可以尝试往“人气”高的方向发展。
改进
如果没有办法匹配，还可以尝试改进。
粗线条女生，普遍没有太大的发展野心，目的性、方向感都不是太强；她们有情绪化的倾向，对压力特别敏感。所以，如果确实想从事细致、严谨的工作，最好能找到一个缓冲器，帮助她们去消解压力、降低风险。这个缓冲器，就是人。
在这类女生的身边，最好能有个部门经理、或是资深人士，来扮演领导者、或指导者的角色。这个角色最好能具备强硬、果断、负责的特质。
一方面，从心理上，他/她可以作为女生的坚强后盾，降低女生的焦虑水平，还可以解决突发状况，提供安全感；
另一方面，从业务上，他/她能够通过知识和经验，教授女生如何解决具体问题、完成任务，使女生一步一步把事做对做好、建立信心、提高熟练度，直到能独当一面。
如果说领导者是避风港，那么指导者就是指南针。
当然，就算有这样的角色，也需要女生自己努力，提高业务水平和自我管理能力，让原本大大咧咧的自己，尽快适应细致工作。
回避
假如以上两点都无法实现，不妨试试三十六计的最后一计：走为上。
如果说匹配是“扬长避短”、改进是“补齐短板”，那么回避就是“降低难度”。
调整工作环境和工作任务，换到压力较小、强度较低的岗位，只要能遵守单位的规章制度，老老实实完成本职工作，过一份平平淡淡、安安稳稳的职场日子，也是选择的一种。
能够提供这类工作机会的，一般是组织规模较大、经营业绩较好、管理压力不太高、行业发展平稳单位的非核心部门。
如果自身不是特别有野心、比较侧重于追求稳定，也可以考虑这个方向。
——不过俗话说得好，“甘蔗没有两头甜”，这种选择的风险就在于，在这样的环境下呆久了，很容易陷入安逸。一旦组织发生变故，需要面临外部竞争压力时，有可能会措手不及。因此，笔者建议，做出这种选择之前，需要慎重考虑。
三、小结
人过一百，形形色色。不论是什么样的性格，都有其存在的意义。在工作选择和职业规划时，最理想的结果当然是找到最令自己满意的岗位。然而现实中，总有不尽如人意的地方，这就要求我们权衡风险收益，评估利弊得失，工作是人生大事，不得不慎重考量。
一家之言，供朋友们参考，希望大家都能获得理想的工作，钱多、事少、开心！
