2016-07-14 公司需要一个高效的简历管理系统

昨天一个朋友给了我一个实习生简历,让我帮忙看看公司有没有合适的岗位。我看了下简历不错,研究生和博士是做算法的,然后决定推一下公司内有算法需求的团队。不过仔细一想,发现问题来了:公司好几个BG都有算法团队

现在的实习生招聘都是各个BG、BU自己招聘,我要推荐,就要一个一个团队问过去,大概要问4-5个团队

而且我必须是串行的,一个团队告诉我不行,我再找下一个团队,不可能一个简历推荐到两个团队,这样会打架

而且推荐简历这个事情,一边给公司找人才省猎头费,一边是帮朋友的忙,对我个人来说并没有任何好处

从另一个方面,因为我自己也在招人,我发现好简历难得啊...

所以基于上面的这些问题,我觉得公司应该有一个更加方便高效的简历管理系统,我初步的想法是这样的:

1. 推荐简历

a. 我只要上传简历+关键词(比如:JAVA、算法、测试、产品等)就OK了

b. 建立积分和奖励体系,如果简历筛选通过了、面试通过了、进入公司、转正等各个环节自动给予不同的奖励

2. 获取简历

a. 我作为面试官或者HR先去订阅关键字

b. 当有简历上传的时候,会根据关键字自动推送给订阅的人

c. 订阅的人开抢,如果一个人抢到,其他人无法打开简历

d. 根据抢到简历人的反馈速度、面试评语情况给予打分,后面会根据这个分数确定推送顺序

3. 简历流转

a. 如果一个简历通过了面试,流转结束

b. 如果一个简历面试不通过,会再次推送

c. 设置固定的简历推送次数

d. 简历流转中的状态变化全部推送给提交简历的人

4. 简历沉淀

a. 当简历没有面试通过并且流转结束,就会进到沉淀的池子

b. 在池子里面的简历,所有人都可以在列表里面筛选

随便想想,大家有砖随便拍~~

你可能感兴趣的:(2016-07-14 公司需要一个高效的简历管理系统)