制度介绍
什么是任务盒子？（ActiveBox简称任务包）：
OmegaGroup欧密加的第一个产品是任务盒子，简称任务包。
Omega是一家真实造血的公司，有自己的IT公司，系统技术自行开发不外包，安全稳定。
欧密加要做一个全球最大的大数据会员社区，有自己的12年广告公司与数据公司客户，作为基础，计划透过分享经济快速打造国际百万级会员社区。
任務包分为广告、问卷、任务三个部分：会员投资购买任务包并透过劳动简易点击广告、填写问卷、做线上小任务，获取合理收益，真实造血，长久收入，越滚越大。
任务包：
购买任务包收益如下
投资包分类 6个月 12个月
总计 130% 170%
365天不分节假日
一年包每天约0.46%返还到帐户上
半年包每天约0.71%返还到帐户上
（如果都按时完成广告、问卷、任务）
（建议复制半年包复投，不论动态、静态都比较好、回本周期比较短、复投倍数高、业绩增长大。）
最低1100欧以上，每周可以复投一次
（静态满50欧以上可以复投）
亮点1：可以复投，加大收益，满足高收益需求。
亮点2：配合公司真实造血长长久久。
亮点3：不分节假日，比计算节假日每日1％分红高。
关于复投收益：
我们看第一个栏位，上图对应的有
入门包1100欧 - 适合刚开始试水，或是预算不那么足够，但还是要开始养成投资习惯的朋友
小康包2000欧 - 适合普罗大众，每日返现，为自己增加不少零花钱。
领导包5000欧 - 适合做市场的团队领袖，拥有初始性价比较高的动态奖金。
大款包10,000欧 - 适合习惯投资，每周静态收益4千人民币以上才看的上的大款朋友。
土豪包25,000 - 适合身边的土豪朋友，与市场的大领导们，利益最大化，一点也不手软。
第三个栏位，复投方案有：
1.半年包复投半年（半年到一年内期间陆续提取完所有收益）
2.半年包复投一年（一年到一年半期间陆续提取完所有收益）
3.半年包复投一年半（一年半到两年期间陆续提取完所有收益）
第四个栏位，停止复投后回本时间比如我投了5000欧，选择半年包复投一年，那么停止复投以后，只需要5周的时间，就可以拿回本金，剩下的时间拿的都是纯利润。
第五与第六个栏位，就是我们最后可以拿回的金额与百分比比如我投资10000欧的半年包，复投一年最后，停止复投后，最后一年到一年半期间陆续可以拿到33466欧，也就是335％，三倍多的利润。
最低的投资级别，也就是入门包，可以投资1100欧元起，这样就可以达到每周复投一次的收益条件，实现利益最大化。实际上呢，你可以参考这个表，依造自己的能力分配不同的投资计划。
由于避免汇率的波动，便于市场复制，目前的汇率欧元换算人民币统一是按1：8来操作，1100欧元换算是8800人民币左右，建议自己会使用比特币的朋友，可以自己去购买比特币来入金，系统将会按造当下的市场汇率来计算，未来公司也会推出像是USDT这类的稳定币，方便大家投资。
不可或缺的造血来源为：
1.会员点击广告：会员每天要点击广告，才能有最高收益。
2.问卷调查：平均每周一次做问卷调查。
3.任务执行：平均每周一次，会员替客户完成一项简单的任务，如点赞或者关注。
4.筹备独家智能挖矿20倍算力FPGA新技术等待币市行情回暖扩建矿场，熊市一张显卡目前仍然可以每日获利15美金，目前熊市暂时不扩建矿场，等待行情回暖再行扩建，公司投资的矿场在乌克兰基甫，有工业园区最低的电费，技术团队已出席迪拜会议，矿场开放参观。
5.外汇与数字货币交易：公司有非常强的外汇业务背景与实力非常强的知名交易团队，交易团队成员国外可查询，迪拜会议均有出席。
6.国际成熟机构，作技术新创投资(IT初创业)
7.全球大额汇款转帐业务
8.国际税务优化、万事达卡、线上支付业务
9.欧洲多项第一品牌饮料业务
10.筹备智能挖矿FPGA新技术等待币市行情回暖扩建矿场
欧密加是一家国际区块链金融＋大数据社区整合公司
不断优化创新商业模式，透过集团化运做，多元造血，成为项目稳固的基石。
公司将公开财务报表、并请律师为公司做公开审计，预计还会陆续推出更多惊奇，拭目以待。
复投部分，每周满50欧可以复投，复投静态奖金收益正在计算中。
任务包的奖金制度
（史上最完美版的双轨制度）
相较于传统制度优势总结简单几个字表达：更安全、更稳定、更长久、更赚钱、更借力、更省力、更复利。
详情请看下方：
1、直推奖
当你直接推荐了会员购买任务包，你可以根据自己的投资金额获得6%的奖金。
例如：你直推了A投资了2000欧元，可以奖励120欧元的直推奖。
亮点1：很好理解，不论投资金额是多少，直推都有6％的奖金。
亮点2：复投、升级、半年后续约，都可以再次领到直推奖金，源源不断。
亮点3：不要只看百分比，要看实拿的奖金，其实很多，别忘了团队复投半年会带来3.3倍业绩，加上半年到期再投一次就变成4.3倍，实拿6%*4.3=25.8%（半年）如果是一年、两年、三年呢？
2、对碰奖
在双轨制结构中，以弱腿的对碰为主，根据自己的投资金额获得对碰奖金。
（要完成左一直推右一直推开始结算对碰奖金，完成之前业绩会保留）
任务包双轨制是如何工作的？
新人注册在你的双轨结构的左腿或者右腿上，你的团队中只要有人购买了任务包，你可以得到相应的积分，1积分=1欧元。当一条腿的业绩增加了超过另一条腿，就变成了强腿，相对而言另一条腿就变成了弱腿。
例如：
1.你自己投资1万欧元，你的弱腿有1万欧元的业绩，强腿有两万欧元的业绩，对碰掉1万欧元，你可以拿到10000*8%的对碰奖金800欧元。
2.随著团队复制、裂变、复投，不断滚动，左区业绩成长到了100万欧，右区业绩成长到了150万欧，那么其中的100万欧产生了对碰（右区50万欧业绩保留，等待左区业绩增加继续对碰），你可以拿到80000欧。
3.依此类推，随著团队复制、裂变、复投，不断滚动，你的奖励就会一直增加，直到封顶（每月最高收入30万欧，约240万）。
团队复制：每个人刚开始启动的时候，可能还不太会讲不太会带，可以把前两位推荐的伙伴放在公区，伙伴可以借力的到，然后之后再去做自己的小区，并且每个人都出一份力，就能确保每个人都有大区，而且源源不绝，严格执行复制团队更省力。
自己的投资金额 对碰百分比
€100-1999 5%
€2000-4999 6%
€5000-9999 7%
€1万-24999 8%
€2.5万—20万 9%
（自己投资金额越高，做市场的对碰奖金越大）
亮点1：领的久、领的多
一人一号，逐步升级设计，升级复投投有收益，看似起步百分比少实际却领的更多、更久，从根本上防止大量串小号破解制度，导致奖金发爆，造成公司产生大量泡沫。（已经有无数的项目证实，通常在传到国内以后，初期就有10％＋静态收入的项目，对碰奖励经过极致的大批量串号，即可快速让一个好项目崩盘。）因此真正好的制度能够使公司长久发展，也就领的久、领的多。
控盘不好的制度到国内一定崩盘，制度就已经事先决定了项目的长久性，没有好控盘不谈造血。
亮点2：连续领，越滚越大
依造入金级别5%-9%阶梯制对碰奖，每个人都会逐步加大自己的投资金额至2.5万欧，每一次复投，不论是动态还是静态，业绩奖金会源源不断的领到，每次团队升级自己的帐号、或者每周获利复投（半年复投业绩高达3.3倍，再续约就是4.3倍业绩，你的收入也是9%*4.3=38.7），你都可以不断的再领取一次直推奖、对碰奖，半年后续约，整个团队再领取一次所有奖金，同时团队业绩奖跟领导奖也都能够计算在内，一起越滚越大，半年4.3倍业绩，如果滚动是一年、两年、三年，这个业绩会滚多大呢？想想大家会赚多少？
亮点3：能借力、不会被架空
依造入金级别5%-9%阶梯制对碰奖，制度使大多数人会选择经营一个号利益最大化、所有人享受到滑落的机会比传统双轨多更多，想想看一个制度，有1000人团队，每个人都升级上2.5万欧，一直复投、还续约，那就算一人不增加，业绩增长管道收入有多可怕。
另外传统制度最怕架空，同时隔多代借不上力，双轨好处是大团队不论间隔多少代都能互帮互助互相借力，平均七代出老鹰，出一个牛人就有大收益，轻松建立大团队，同时不怕被架空，真正带来持续管道收入（相同的努力收入一般可以是传统模式的十倍）。
3、团队业绩奖励
你可以获得直推团队下的对碰业绩额外百分比奖金（不包括滑落），总额取决于你的弱腿
例如：你左腿直推团队120万欧，右腿直推团队100万欧，那么你可以拿到100万＊0.85％＝8500欧
等级 团队业绩 百分比
1 5000 0.25%
2 25000 0.35%
3 50000 0.45%
4 10万 0.55%
5 25万 0.65%
6 50万 0.75%
7 100万 0.85%
8 150 万 1%
亮点：给自己努力做两边的人多一些奖励，并鼓励直推，多带人，多劳多得。
4、职涯规划奖
在你的团队里，由双轨两边产生的对碰部分，弱腿的业绩总和可以获得相等的积分数，积分数可以得到职涯规划奖，奖励可以选择领取奖品，或者领取对应的奖金。
例如：左区1050万欧，右区1000万欧，那么就能领取1000万积分，即可获得宝马M4，或者折现85000欧元（约人民币680000元）
可以选择领取奖金或者相应奖品。
累计积分数 奖品 奖金 你的投资额
10万 iPhone XS €1000 €2000
30万 Mac电脑 €2000 €5000
80万 奢华旅游 €4000 €1万
150万 omega手表 €8000 €1.5万
1000万 宝马M4 €8.5万 €2.5万
3000万 法拉利跑车 €20万 €5万
8000万 豪华住宅 €50万 €10万
亮点：奖上加奖，额外领取实物奖励与荣誉勋章，累积达到即可领取奖品或奖金。
5、领导奖
当你的直推伙伴拿到职涯规划奖时，你可以拿到他的10％
比如你的直推伙伴拿到了法拉利20万欧，你可以拿到20万欧的10％＝20000欧（约16万人民币）。
亮点：助人助己，鼓励增加直推，培养更多直推伙伴得到好的收入成长，自己也有更多受益。
6、对碰日封顶与月封顶
日封顶：
投资金额 | 每日最高封顶收入
1,000 | 1,000
5,000 | 5,000
10,000 | 10,000
20,000 | 20,000
投资任务包的金额＝日封顶
做动态领袖记得要报业绩了就要升级点位到相应的日封顶金额，避免当日奖金超过自己投资金额而烧伤。
多劳多得，多投资日封顶就高，减少小单投机，团队业绩自然提升，减少团队管理成本。
月封顶：
每月最高总对碰封顶 300,000
直推奖、团队业绩奖、职涯规划奖、领导奖...等不封顶。
亮点1：每月月对碰封顶最高收入300,000欧（约人民币240万），单算对碰年收入2880万，非常优渥，防串号，防架空，单点经营就已经比同类项目高三倍，对碰月封顶从每月1号起至每月最后一天计算。
亮点2:日封顶2万欧，是一般项目的8倍，一个项目一个点位收入倍增，大领导无需被迫多点位经营，不用累个半死，团队更好借力、享有更多滑落。
