我是无限极（中国）有限公司一名经销商，也是一名中草药健康顾问。无限极（中国）有限公司是健康产业领军企业，秉承“思利及人”的核心价值观，坚持“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡，富足，和谐的健康人生”的企业使命。这是一家百年民族企业，她拥有使命，拥有文化，拥有责任。这恰恰和我的个人价值观很符合，所以，我一直以“思利及人”的标准做人，做事，以“传播中医养生文化，帮助1000家庭学会养好自己和家人生命”为使命。
说起“使命”，我曾经看到一篇报道:微软创始人比尔.盖茨和亚马逊CEO杰夫.贝佐斯分享了关于人才发展的话题，他们一致认为，最重要的是寻找有使命感的人才。有人追问，如果一个人原本没有使命感，那怎样去改变？他们回答:不知道，因为这样的人根本不会招进来。
对于企业和团队来说，不一定要找最优秀的人才，而是要找合适的人才。我的团队有一个标准是“文化>能力”，也就是一个人的品行、心态、和价值观等是否与我的团队文化相匹配，比能力更重要。其中价值观方面的一个重要考量，就是有没有使命感。“使命”，就是把一件事情做成的责任。“使命感”，是一个人对自身使命的感知和认同。
下面我们通过“三个工匠的故事”来找一下什么样的人是有使命感的人？
有三个工匠在一起盖房子。行人路过，分别问他们在做什么。
第一个工匠一脸茫然地说：“没看到我在忙吗？工头安排我来砌砖。“
第二个工匠很兴奋地说：“我在盖一栋很大的房子，等这房子盖好了，就可以住很多人。“
第三个工匠非常自豪地说：“我感觉我有一种使命，我要让这座城市变得更美丽，我要争取将来盖更多更漂亮的建筑，让来到这个城市里的每一个人都称赞我们的城市是最漂亮的。这是我这辈子一定要做的事情！“
十年以后．．．．．．
第一个工匠还是一名普通的工匠，在埋头砌砖。
第二个工匠成为了工程师，在工地上指挥大家建房子。
第三个工匠当上了这座城市的设计师，在他的规划下，这座城市正变得越来越漂亮。
这个故事中，第一个工匠每天只是在为生存和“混口饭吃”而忙碌，只是听别人的安排，做完就算了，从来没有想过树立自己的使命，也不会发现工作背后的意义，于是工作起来没有动力，得过且过。时间一天天、一年年地过去了，他始终是一名普通的工匠。
第二个工匠已经看到自己是为“很多人”在房子，但却只是看到当下我们的需求，而没有着眼长远，没有形成真正的使命，所以他即使有所成就，也仍然没能做出一番更大的事业。
第三个工匠的心中，看到了当下人们的需求，也看到了未来建筑对整个城市的作用。虽然在做同样的事，可是他拥有一个为城市装扮美丽的使命。你可以想象一下，因为有使命，这个工匠就有了明确的目标，为此不断地付出和努力，这样年复一年，他在实践使命的过程中，为自己赢得了精彩的人生。
通过这个故事可以总结:
一个有使命感的人，不会只为利益而工作，更看重的是承担责任、实现自我价值。因此，他会有一股发自内心的原动力，即便没有他人的督促与鞭策，也不会放松对自己的要求。无论如何艰难，他们都能保持正面思维，想尽一切办法把事情做好。
一个有使命感的人，会有更加高远的目标，能够站在未来的角度思考问题。在面对变化和不确定性的时候，不会轻易迷茫，而是能够主动学习，开拓创新，让自己快速适应环境，享受变化带来的挑战。
一个有使命感的人也更容易突破我的局限，拥有我们的格局，愿意与她人合作，关注共同目标。
我就是一个有使命感的人，也要找到这样有使命感的人。只有组织里的每个人都拥有使命感，才能形成积极向上的氛围，心一致，行动一致，并为共同的使命和梦想而奋斗。
如果您是喜欢传播中医养生文化的人，关注您和家人健康的人，也是这样有使命感的人，欢迎加我微信和我链接。微信号:13863181797
