培训如何服务于组织能力提升

      为了写论文，今年下半年一直在研究学习型组织，学习型组织是提升组织能力的一种选择。从组织能力提升的角度，来看学习的工作，除了要做好人才培养外，还需要重视学习文化建设与学习氛围打造、完善的组织学习机制（包括创新系统、解决问题等）、促进和保障学习的机制（组织结构、激励、知识管理等）、学习生态环境的建设。目的在于推动持续学习，激活团队，驱动创新，缩短战略与组织能力间的差距。

      站在组织发展的角度，可以检视下现在的工作，是不是在钻牛角尖，是不是在偏离的轨道上越走越远。