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2018的第一篇文章，我还是我的面试记录有感，2018我还在面试，还在找工作，感觉有点无奈，我知道是我自己出了问题，我的简历是过关的，主要是我面试的时候态度不好，没有崇拜感。好像对任何事情都不敢兴趣一样，无欲无求，面试得越多，越疲惫。
有时候想了想，面试就像相亲一样，气场不对，无论你怎么自我介绍，怎么推荐自己都没用。当然最大的问题是我自己的问题，我知道自己出现了问题，却不知道怎么修正。
我问过很多人，我面试哪里出现问题了，他们都把我的问题直白的讲出来了，比如说，你说话结巴，眼睛没有看着我们大众，你没带简历，或者说，你很优秀，真的很优秀，你一定可以找到自己喜欢的工作的。
but我连自己喜欢的是什么样的工作都不知道，我只想要一份很忙很忙的工作，这个概念也不知道从哪里来。其实我是模糊的，我承认，我比较喜欢气场比较强的人，一但我看见了，无论他是什么行业，我都会立马投入发光的眼睛。我就会努力的说我喜欢这个岗位喜欢这个行业，然后面试就立马就通过了，可是呢世界上面普通人太多，也可能是我还不够穷。so这才是我一直面试失败的重点。
现在过年前后其实很多人都在招人或者找工作，他们之所以招不到人或者找不到工作都是气场不对。就像相亲一样，如果两个人看对眼了，其他都不重要了。如果你喜欢一个人，哪怕他是抠脚大汉你都会觉得他特别帅，或者觉得他任何一个动作都在撩人。反之，你则会觉得他特别恶心。
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前程无忧看到这个
避让，十大面试差评行为！你中了哪条？！
“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看“求职者差评行为”榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！
第一名：面试说谎、夸大
前程无忧论坛曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价
前程无忧论坛上有HR网友吐槽：“简历上期望月薪写着4-5千，面试时直接开价8千，当时我都听傻了。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。
以上应聘者失败的5点，其实也只是表面的东西，根本原因就是气场不对。
既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧。
第一名：一味否定求职者
面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗？说赢了求职者但却丧失了自己的风度真的好吗？
第二名：敷衍了事，5分钟面完
很多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不精心打扮，也会注意自己的着装是否整洁，面试前还要做大量准备工作，查看公司相关资料、准备面试攻略等等。当求职者做完所有准备工作赶到面试地点，却遭遇到态度敷衍的面试官，五分钟就面完……这不免会让人感到不受尊重。但另一方面也有人会说，“既然发现我不合适，不如早点说明白，省得浪费双方时间。”我们想说，面试时间的长短还是要看实际情况，但面试双方都应该以正确的态度对待。
第三名：让你去面试又说你没经验
这个问题确实需要HR来解释一下：为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试？还没在凳子上作了几分钟，没回答几个问题，就被面试官粗暴地以“没有相关工作经验”为理由拒绝了。求职者当然会一头雾水，工作经验不是都写在简历上了吗？为什么还要“特地”叫人来确认一遍？即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。
第四名：不看简历就让人来面试
前程无忧论坛上不少网友都抱怨：“无法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面试官竟然是在面试时才看简历，然后来一句‘这个基本条件没达到’，可明明我在简历里都写清楚了啊！”面试官这种行为是对自己和求职者时间以及精力的浪费，对公司的形象也会产生一定程度的影响。
第五名：询问隐私八卦
“我是来面试的，不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，抱歉，无可奉告！”如果要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题(比如婚育)还能勉强被理解，但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗？面试官这么八卦，求职者可是会被吓跑的。
面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力，且面且珍惜。（完）
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今天去面试的时候遇上一个跟我一样去面试的很漂亮的小姐姐，我一下子就被吸引了，她和我一样抱着简历，但是她是个海龟。所以特别受欢迎。不一样的是，她是去面试唯品会，多高大上啊，而我选择的公司越来越不体面。
我姐和我说你找不到工作是因为你在挑，你一个中专学历的还要投本科的，你说你怎么会找得到，如果说学历特别重要，那么我就自然而然的收不到电话面试邀请，可是我也一直收得到，那就证明我的履历没问题啊。
其实很多岗位，如果是刚毕业的话就会看学历，但是时间久了，那么就要看核心竞争力了。比如你面试的是销售的岗位那么她就会需要你拥有销售技巧，客户资源，其实做销售基本没啥硬性要求，只要你是人都能做了
比如你面试的是总助，那么总助需要的是应变能力，执行力，决策力。这些东西都不是学历能够证明的，而学历只是应届生的包装，真正吸引人的是质量。再说现在找不到工作的硕士海龟，也是一捉一大把啊。所以重要的是能力。
希望大家在面试时，多调查公司背景，和员工日常，在面试时有充足准备真的非常重要。任何一家企业都会对一个愿意事先了解自己的面试者有好感。即使你没有经验，企业也会录取你。更重要的是要投其所好
最后，新的一年希望大家都能找到新的工作，快快乐乐，开开心心