昨晚睡前我在某个网站围观一个辩论话题。
这个话题是——
简单来说，内容就是：
如果你正在从事一份高门槛、高压力、高要求、却低收入的工作。
现在有一个低门槛高收入的工作机会，年薪是你现在的五倍。
你会选择转行从事这份年薪五倍的新工作，还是继续在自己的职业上进修？
实话讲，我觉得这个话题做得不好。
因为在这么极端的条件下，99%成熟的职场人都会选择五倍年薪。
（如果你说你原来的工作是体制内混日子的铁饭碗，那我想可以考虑不选五倍年薪）
在职业规划、人生规划之中，要素千千万万，但只有时间是最宝贵的。因为时间是无价的。
一寸光阴一寸金，四年时间到底是多少金？
1、赚到钱，才有职业增值、职业进修的空间
在网络时代，全球化时代，大互联时代，进修预算是决定职业发展的极其重要因素。
赚到的钱=本钱，如果有了本钱还想职业进修，你可以高级学府留学、可以去约大咖吃饭当面讨教、甚至你可以自己开公司实践。
如果没有足够的本钱，上面的进修都很难做。
有钱，你直接可以去读斯坦福大学进修。
木有钱，你只能每天996，等老板给你发钱，然后看看免费学习资料。
这个道理换成公司经营也一样的，现在的风口是什么：人工智能！
昨天我正好说过，我有一个朋友开的公司，本来做会展媒体的，现在成功转型了人工智能题材公司。
难道他很喜欢做会展媒体吗？他有十年会展媒体经验吗？NO！是做会展媒体当时可以赚钱！
他是技术出身的，毕业后开始创业，做了三年会展媒体，赚到了第一桶金。
如果没有足够的本钱，他能进一步实操人工智能题材、转移业务重心、组建新团队，转型人工智能吗？当然不可能了。
没有钱，不用每天996跪舔甲方爸爸就不错了。
2、HR想到要转行，证明已经充满了自我怀疑
很多HR的观点里提到了，不是没想过转行，但觉得要坚持现在的职业发展。
如果我有员工告诉我想转行，我肯定支持他。并且帮他联系下家。
因为，如果你想转行，代表你根本不擅长做这件事，做这件事根本没优势。
否则，你会选择跳槽而不是转行。换个能给你更多钱的公司。
承认吧！你想转行但又不敢转，代表你对自己根本没有信心，不知道自己手上的技术有什么价值，甚至不知道离开现在这行还能做什么！
一个真正NB的程序员，永远不会想着去做HR，也不会想着做销售。
转行就等于足球运动员想去打篮球，哪个职业足球运动员会做这样的选择？
梅西也会扣篮啊，他踢足球拿不到国家队冠军，要不去打篮球？
这都不可能，因为人家的技术是实打实的过硬的技术，有天赋有能力。
所以他们从来不会想转行。最多只会有时候输了比赛，就怪队友不给力，教练不给力，裁判不给力。
人的职场巅峰期就这几年，既然都充满自我怀疑了还耗着，对自己不负责，对老板也不负责。有意思吗。
为什么不换个活法？更别提这个新的活法能为你带来五倍的年薪了。
除非真相是觉得自己没本事换这个活法。
3、如果你是HR，那终极职位发展目标是什么？是当老板啊！
不当老板你最少要是合伙人，要是股东，不然你哪来权去安排人。
即使你是技术大佬，老板看你不顺眼把你安排走了，你去哪里轻易找下个同待遇的技术大佬岗？
我认识不少号称团队头目、艺术总监、运营总监的，在自己最巅峰公司被清退后，根本找不回原来待遇的工作。
前阵子甲骨文中国裁员，一堆高学历高职位的技术大佬被裁，这些人里有大量名校博士，但在行内下份工作都不好找。你有钱不赚，保证能进修得比他们更厉害吗。
帮人打工，永远是被剥削的。老板拿大头，你拿零头。
即使你现在还年轻，你在BAT活得很好，我也建议你随时想好后路。
如果你是HR，更要明白这个道理：
只有当老板才有终极的决策权和资源调配权。既然人力资源也是一种资源，那你要火力全开，最后就只能当老板。
世上也只有当老板才能磨练怎么当老板，难道你摆地摊赚到钱开公司了，就不能捣鼓研究你亲爱的职业技能了吗？
恰恰相反，你没钱当老板，HR的职业技能是永远练不到顶。
而且有绝大部分的理论，你打工的公司是没办法安排你去验证的。
4、风口和机遇比埋头职业进修更重要
对非学术性职位来说，决定你工作报酬的不是核心技术有多高，是风口和机遇。
而钱，在绝大多数情况下能决定你抓住风口和机遇的能力。
就像抖音千万粉丝的大咖，不是学历比你高，也不是十年以前他就做过抖音。而是他有钱支持他捣鼓抖音不会饿死。
瑞幸可以上市，也不是他咖啡冲的比较好喝，更不是汤唯长得特别漂亮，是他特别能烧钱，知道怎么烧钱。
懂资本运作，懂怎么用钱生钱，这样的技术才会让你真正不再缺钱。
最后，千言万语汇集成一句话——
