随着毕业季的来临，一大批应届毕业生即将离开校园，进入职场，在进入职场后养成良好的工作习惯不仅对工作本身，更对自身的职业发展有很大的推助作用。对于这个问题，人才赢行收集整理了身边各位工作狂大大们的工作习惯，在这里为大家推荐一些值得学习和培养的好习惯。
【关于做事】
1. 重视优先级管理
把一周要做的工作分成四大类：重要而紧急的、重要而不紧急的、紧急而不重要的、不紧急不重要的。
优先级最高是第一类重要而紧急的，第二类和第三类事情应该注意时间点，穿插着做，最后一类是有空了再去做。
心中时刻谨记着这样一个优先级的顺序表，这样才能保证有条不紊地完成手头工作。
2. 妥善安排和总结一天的工作
在每天工作结束的时候花一点时间回顾和总结当天的工作，梳理一下当天已完成和未完成的工作，有利于提升自己的工作效率，不断优化自己的工作模式。
另外需要提醒一点，每天安排工作时，最好精确到半小时。
3. 练习专注力，屏蔽社交媒体
这个时代最稀缺的就是专注力，每天我们都差点被繁杂的网络信息淹没，打开手机就忘记到底要干什么，吞掉了我们许多时间，这些时间叫做暗时间。
暗时间简单的说就是思维的时间，也就是没有产生直接成果的时间。我们可以充分利用暗时间进行思考，或者完成一些琐碎的工作，充分提高自己的工作效率。
在工作时间，最好可以将手机静音，除工作社交外，克制非必要性的社交媒体使用，有意识地练习和提升自己的专注力。
4. 利用通勤时间读书或者学习英语
这也算是充分利用琐碎时间提升自己的综合素养，尤其是英语在现代工作中十分重要。比如利用地铁上的30-60分钟来学习，对个人来说也是很大的提升。
5. 树立备份意识，避免工作中的文件信息遗漏和丢失
现在电子化办公十分普遍，为避免硬件损坏等突发状况，你可以利用石墨文档、百度云等备份，避免因为文件丢失的返工，也是提高效率规避损失的好办法。
【关于交际】
1. 要学会察言观色，判断业务方的工作模式
在工作中有形形色色的人，一要学会多多观察，了解他们的行为模式，这样才容易判断一件事情是否真的重要，是否值得去做，然后再切换自己的工作模式去应对它。
2. 多夸奖人，谨慎发表负面评价
在与同事相处时不要吝啬自己的夸奖，尤其是当他们的业务完成得很漂亮的情况下，更应该大方称赞。
谨慎对他人发表负面评价，切忌人后嚼舌根，因为隔墙有耳。如果要当面做出负面评价，请务必想好充足的理由，并附带解决方案，否则和找茬无异。
3. 摸清上司的类型
深受上司喜爱的部下都有一个共同点，那就是具有摸清上司类型的能力。
在现实工作中，我们应该从中立的视角观察上司属于什么类型，然后做出相应的配合。这样的话你的工作肯定会变得非常顺利。
我们可以将上司从两个维度来划分：性格和任务管理方式。
从性格上看，要识别上司是“情感型还是理智型”。
和情感型的上司沟通，要着重情感表现，多使用引起情感共鸣的词语。比如你和他聊房贷，说你压力太大，心烦意乱、焦虑不堪，时常感到无力和沮丧，他可能就比较容易感受得到；比如你要请假参加孩子的运动会，描述孩子多期待你出现，他也很可能会爽快的答应，还会和你聊几句。
理智型的上司，自制、重视理论、准备周全、沉着冷静、讨厌借口和浪费时间，喜欢逻辑分析和推理，偏重以理服人，常常认为某些事情逻辑上怎样就应该怎样去做，你可能会觉得他冷漠、不近人情。跟这种类型的上司沟通，不用闲聊，不用套近乎，也不用表现你丰富的感情。开门见山、就事论事、逻辑清晰、有理有据，这是理智型上司喜欢的方式，转变你和他沟通的方式，主动配合，是良策。
从任务管理方式看，要识别上司是“单独型还是复合型”。
单独型的上司，基本上会集中于一件工作，偏好以串行的方式管理任务，一件工作结束后才会开始另一件。
在向单独型上司汇报工作时，要注意集中在一件工作上进行商讨和汇报。不要一会儿东一会儿西，那样很容易引起他的愤怒。
复合型的上司擅长多任务并行，不怕被打断，喜欢像八爪鱼一样同时搞定多件事情。 遇见这种类型的上司，你尽管提问题，找他商量，他不会烦。但是，他很容易遗忘，你今天提过的事情，可能明天他就忘了。他处理的很多任务也很有可能不了了之。
好了，大致内容就跟大家分享到这里了，3月还是互联网招聘的高峰期，想要通过网络招聘的毕业生，抓紧时间了，更多机会等着你！