带薪年休假制度重在落实

发表于2014年9月6日 平顶山日报

 带薪年休假制度已从2008年起施行。但数年来，实际效果并不理想，各单位都没有认真执行该制度。这有多方面的原因，一方面是职工维护自己权益的意识不强，没有主动要求；另一方面是单位工作繁重，不予真正落实休假制度。

这次《意见》的出台，对依法休假理念有了巨大的推动作用。但这需要各级政府将其纳入议事日程，鼓励职工灵活安排带薪年休假，切实尊重劳动者的合法权益。特别是基层单位，职工工作任务繁重、压力大、工资待遇不高，基层单位更要创造条件地为职工年休假提供制度保障和便利条件。