1、个人价值的大小是由市场需求来决定的。一个人的工资上限是由市场需求的大小来决定，不是由个人技能熟练度来决定的。市场的需求一直在变化中，要根据市场需求不断的去快速更新自己的技能。
在满世界都是安卓系统和IOS系统的情况下，你还是只会塞班系统，那么你的命运很有可能就跟诺基亚的命运一样，等待被别人蹂躏。
每款产品都有周期性，例如之前阿里巴巴主要是B2B业务，但是现在阿里的B2B所做的贡献基本已经可以忽略掉了，主要值钱的是淘、宝天、猫，以及分出来的蚂蚁、金服。以前那些做B2B产品的人也要跟随市场上的变化来做自我调整，不然只能被淘汰。
2、技术的未来就是不断的从一门技术上走向高地，然后再从另外一门技术上走向另外一个高地。技术上的路未来必然越走越高，要提前改变，关注新技术。世界日新月异，技术层出不穷，要有足够的空余时间对技术的打磨和学习新知识。稍微不留意，就OUT了。
同时，随着年龄的增大，学新知识的速度赶不上年轻人，而且他们精力旺盛，可以加班加点，薪水要求低。所以，要尽早转型，要么就是换一个跑道，要么就从技术转管理。技术是没有前途的，除非你有别人无可替代的技术。要么只会像前段时间华为的那个员工一样，34岁被任正非弄走。
3、技术本身是不值钱的。因为再牛的技术也需要工作上有需求，市场需要的价值才是真的价值。在一个单位待着觉得很舒服的时候，也是最危险的时候。因为公司的本质就是盈利，它不养闲人，那些很闲的人基本是那些工作岗位被边缘化的人。
4、当有机会跳跃的时候一定要把握好机会，从底层跳跃至中层或高层，要不永远是在底层。就算暂时处于弱势时也不要践踏自己。要积蓄自己的实力，等待机会。主要做好两件事情：
一是提升认知和技能，掌握职场高效的方法论，掌握职场的规则和规律，认清自己的发展方向。
二是提升个人的寻找新机会和把握新机会的认知和技能，在新的变化中弯道超车，而不是一直跟在前人的屁股后面，默默的等待。
在竞争的环境下，最终拼的是效率，拼的是提升的速度和加速度，成长速度慢，成长方向错误，最终就会跌进永无休止的弱者俞弱的陷阱。否则就会出现以下的情况：
眼看他人越升越高。
眼看他人宴宾客。
眼看后人超越自己。
5、狮子生来就是捕猎能手，丛林之王，它不会在意绵羊的看法。狮子如果仁慈，或者改变吃素，那就不是狮子了。
6、领导本身就是一种稀少的有价值的资源。谁离这种资源越近，加薪和升职的机会就会比别人多出好多倍。而生病看望这种机会是最好拉近与领导关系的机会之一。
7、一个人如果能快速在周围人的竞争中胜出，那么就会得到最优先的晋升机会。同时因为第一次的晋升，获得了机会，机会最能高效锻炼出来个人能力，这样会更显得这个人有实力，足够优秀。那么在下一次有机会时候，领导自然就会把机会留给心里最优秀的人，这样做省时省力，不用再把每个人都考察一遍。这样就形成了良性循环，之后的机会越来越多。
而晋升慢的人，会因为一次次的竞争失败而被标签化，自然在大多数情况下被上级选择性的遗忘，自然需要长时间的改变来加强上级的印象，同时因为缺少机会锻炼，个人成长速度很慢。
这就像过有红灯的十字路口一样，本来你有机会过去的，结果你把机会让给了另外一个人，他顺利的过去了，而你却要等到红灯停的时候才能过去。也许就在你等红灯的时候，人家已经过了下一个十字路口，而你恰好又碰到了红灯，这样会导致你与别人的距离越来越远。
在职场，当有一个机会的时候，一定要全力争取，能不能成功以后再说。就如同我以前的一个室友追女生一样，先不管能不能追到，先下手为强。事实是，很多不错的女生都被他追到了，因为好女怕缠男，就算她第一次拒绝了你，多坚持几次就成功了。
7、老板不会主动的全力培训你。他们需要的不是人才，而是奴才。但是你要为自己负责，找人找方法，不断的去提升自己。你不去领导别人，就会被别人领导。
8、写作就好像长跑，需要一个很长的过程。需要有人鼓励，但是，没人鼓励时，需要自己鼓励自己。不断的写写写，终究有一天会出书的。出书是为了给自己打广告，扩大自己的影响力。影响力提高10%，成功的速度会提高100%。