航海120里，走出自己的舒适区！
2005年7月11日，本是中国伟大航海家郑和下西洋600周年纪念日；现在虽然已经过了今年的7月11日，但依然可以跟着众盈团建出发“航海120里”感受那种一往无前，乘风破浪的豪情~
去感受大自然的海风拂面，碧波荡漾，如诗如画...
大众眼中，普通人以为的团建：
“一帮人在一块，穿统一制服、排队喊口号那种。其实没什么用，还停留在表面，团建要做到大家心里去”
团建活动是一种将企业凝聚力，企业向心力融合的载体，团建的主体是大家，团建的客体是进行系列的团队协作方式，团建的目的是增强企业团队协作能力，员工信任感，培养深入企业文化精神。所以深入了解需求，有针对性地制定活动方案，提供良好的活动体验感和不断提升自身的服务精神一直都是极地营孜孜不倦的追求，“死磕”到底，一直都在追寻行业的“非舒适区”。
国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。
打破的舒适区越多，你成长地越快。很多年轻人懂得多是因为他们经常跨越不同的领域。
首先什么是“舒适区”？
(反义词更容易理解）非舒适区其实就是你不熟悉你不舒服的领域或者情景。
最简单的，很多人，是不敢自己出门的，比如出省出国，（省内国内）就是一种舒适区，甚至很多老一辈的人，你看着年纪很大了似乎什么都懂，你让他自己买张机票他都不会买，坐飞机更是摸不着头脑了，这就是“非舒适区”。
然后人的大脑是会保护自己的，生活中的舒适区还是具象化的，比如让你自驾游，让你去夜店，而思想或者知识上的舒适区是更加本质的，大脑会自动回避知识盲区和迷雾。
探寻十九世纪“远东第一灯塔”航海之旅
曾经一名运动爱好者，他经常参与爬雪山、跳伞等体育运动，但与这些运动相比，帆船带给他的收获则截然不同。
他认为攀爬雪山十个人挑战，是对个人意志力和自律能力的考验，而帆船则是团队的挑战。
他毅然决定追随众盈团建海上探寻十九世纪“远东第一灯塔”——杨帆挑战120海里活动。历时三天两夜，帆船航行120海里，帆船一路像东北方向行进，经过普陀、东极、枸杞等岛屿，随着航线的延伸，城市被远远抛在脑后，人类社会的灯光与喧嚣被大海吞没，深海的旅途，让他深深的感知到团队的力量。
“回去的风浪更大”。帆船在海面上剧烈地颠簸摇晃，“陆地有5级风，到了海面应该要有7级大风，”由于冷空气侵袭，海上情况更加变化莫测，幸得船长是名航海多年的船老大，“我们听着船长指挥调整帆的方向、升帆降帆，整个团队需要配合默契，才能接住风浪前行。”
想要做好一场高标准的团建，前期准备工作必不可少，需要根据企业文化，参与活动人数，想要达到的效果，凭借多年来的从业经验结合时下的新风向做出一套预案以及应急预案，期间需要多次与客户交流和沟通，前期的准备工作包括时间、场地、人员、物资等等一系列细碎的事宜，就好比在航行的过程中，掌握“帆船结构、分工、潮汐、风向”；
紧接着落实过程中不免会有预期不到的小状况出现，就好比“海面的7级大风”，这时候极地营的专业的教练“掌舵”指挥并带领着大家乘风破浪。这个克服的过程是值得被回忆和珍藏的，我们所收获的“星辰大海”的美景也汇聚在了航线里。
回来后，他也将帆船与自己的生活进行了对比，“走出自己的舒适区”，是他对此次航行的评价。从陆地到海面，是走出生活上的舒适区，挑战帆船运动，则是走出身体、心理上的舒适区。
帆船航海很适合团建
用帆船航海这件事情，是可以被期待的。
帆船运动被公认为团队建设的最好工具之一。帆船的航行需要船上每一位参与者的协作与配合，每艘帆船都会配备经验丰富的教练进行指导，他们是最熟悉团队协作的人；
这种团队精神与默契的养成是在船上，而不是在办公司里；
没有任何帆船行驶经验的人也适合这项运动，当帆船的驾驶成功并非来自于个人而是整个团队的持久努力的时候，所有的人都将不再惧怕未来会出现的任何挑战！
而无论参与的结果怎样，这项充满了刺激性与挑战性的活动一会让所有人大呼过瘾！
个体与集体
通过每个人在船上的不同角色与相互间的配合
快速融合彼此
建立合作的关系
提升自我情绪管理能力
并感受情绪变化对团队的影响
也能让队员意识到团队里个体不同的特点
从而形成包容宽厚的思维方式
沟通与执行力
帆船实操的过程；
会大大提升队员间沟通能力！
会提升领导者带领团队的高效执行力！
团队的执行力水平将大幅提高；
众盈团建，深圳专业团建拓展专家！